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EDICIÓN ESPAÑA

La subida salarial de 2016 tendrá carácter retroactivo

Ceav y los sindicatos sellan un preacuerdo sobre el convenio

La decisiva reunión (Reunión crucial para la firma del convenio de las agencias) que mantuvieron el martes Ceav y los sindicatos dio sus frutos y sirvió para dejar encarrilado el convenio colectivo. Ambas partes llegaron a un principio de acuerdo tras aceptar la patronal que la subida salarial del 1% prevista para este año tenga carácter retroactivo.

 

La redacción final del texto, que incluye aumentos de sueldo del 1,5% para 2017 y 2018, se llevará a cabo en septiembre, según explican desde Comisiones Obreras. Este sindicato lamenta que finalmente no haya sido posible lograr una mejora de los permisos de maternidad y paternidad, algo que achaca a “la inflexibilidad de la patronal y la falta de apoyo por parte del sindicato mayoritario”.

 

El preacuerdo sellado entre Ceav y los sindicatos SPV, CCOO y UGT contempla las siguientes mejoras:

 

 

Progresión:

 

- Se establece una carrera profesional para el personal de servicios generales.

 

 

Permisos:

 

- La  incorporación al convenio de licencias retribuidas por acompañamiento tanto a descendientes menores de 14 años (incluso) como a ascendientes dependientes;

 

- Licencias retribuidas para el cumplimiento de deberes públicos (renovación de permisos de trabajo, residencia, pasaporte, etc.);

 

- Licencias retribuidas para exámenes del carnet de conducir;

 

- Licencias retribuidas para consultas médicas y pruebas diagnósticas.

 

 

Formación:

 

- Se flexibilizan las horas computables de formación a efectos de progresión.

 

 

Contratación:

 

- Se mejoran las condiciones de los contratos en prácticas.

 

 

Trabajo nocturno:

 

- Se aumenta un 10% el plus, pasando a 40% del salario base en total.

 

 

Excedencias:

 

- Se amplia el periodo de reserva del puesto de trabajo en excedencias por cuidado de hijos y de familiares.

 

 

Seguros:

 

- Se incrementa la cuantía del seguro de accidentes y se establece por primera vez un seguro de vida.

 

 

Incapacidad temporal:

 

- Se mejoran los complementos en caso de IT.

 

 

Seguridad, salud y medio ambiente:

 

- Aunque queda pendiente de desarrollo las redacciones de estos artículos, se incorporarán regulaciones específicas sobre usuarios de PVDs, reconocimientos médicos, evaluaciones de riesgos, planes de prevención, protección medioambiental, etc.

 

 

Igualdad y diversidad de género:

 

-Se incorpora al convenio referencias sobre la diversidad sexual y de respeto ante los posibles tratos discriminatorios por identidad de género.


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    Anika140
    7 años

    Hola, que quiere decir la falta de apoyo del sindicato mayoritario? Que Spv no ha querido mejorar los beneficios sociales de maternidad y paternidad? Pues vaya... Y el motivo? No lo entiendo.

    Angel Luis
    7 años

    Me resulta difícil pensar cómo se va a conjugar una subida salarial y menos horas de trabajo por las ausencias por acompañamientos y asistencias a médico, cursos, etc. con un IPC estancado y con visos de no subir en las cuantías aprobadas y una productividad y margenes menores cada año...creo que el sector de la agencias de viajes dentro de unos años tendrá los trabajadores con más derechos sociales y mejor formación...que hagan cola en el paro. Al tiempo

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