Ceav y los sindicatos sellan un preacuerdo sobre el convenio

La decisiva reunión (Reunión crucial para la firma del convenio de las agencias) que mantuvieron el martes Ceav y los sindicatos dio sus frutos y sirvió para dejar encarrilado el convenio colectivo. Ambas partes llegaron a un principio de acuerdo tras aceptar la patronal que la subida salarial del 1% prevista para este año tenga carácter retroactivo.

La redacción final del texto, que incluye aumentos de sueldo del 1,5% para 2017 y 2018, se llevará a cabo en septiembre, según explican desde Comisiones Obreras. Este sindicato lamenta que finalmente no haya sido posible lograr una mejora de los permisos de maternidad y paternidad, algo que achaca a “la inflexibilidad de la patronal y la falta de apoyo por parte del sindicato mayoritario”.

El preacuerdo sellado entre Ceav y los sindicatos SPV, CCOO y UGT contempla las siguientes mejoras:

Progresión:

- Se establece una carrera profesional para el personal de servicios generales.

Permisos:

- La  incorporación al convenio de licencias retribuidas por acompañamiento tanto a descendientes menores de 14 años (incluso) como a ascendientes dependientes;

- Licencias retribuidas para el cumplimiento de deberes públicos (renovación de permisos de trabajo, residencia, pasaporte, etc.);

- Licencias retribuidas para exámenes del carnet de conducir;

- Licencias retribuidas para consultas médicas y pruebas diagnósticas.

Formación:

- Se flexibilizan las horas computables de formación a efectos de progresión.

Contratación:

- Se mejoran las condiciones de los contratos en prácticas.

Trabajo nocturno:

- Se aumenta un 10% el plus, pasando a 40% del salario base en total.

Excedencias:

- Se amplia el periodo de reserva del puesto de trabajo en excedencias por cuidado de hijos y de familiares.

Seguros:

- Se incrementa la cuantía del seguro de accidentes y se establece por primera vez un seguro de vida.

Incapacidad temporal:

- Se mejoran los complementos en caso de IT.

Seguridad, salud y medio ambiente:

- Aunque queda pendiente de desarrollo las redacciones de estos artículos, se incorporarán regulaciones específicas sobre usuarios de PVDs, reconocimientos médicos, evaluaciones de riesgos, planes de prevención, protección medioambiental, etc.

Igualdad y diversidad de género:

-Se incorpora al convenio referencias sobre la diversidad sexual y de respeto ante los posibles tratos discriminatorios por identidad de género.