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EDICIÓN ESPAÑA

Agencias | Aumentan un 1'5% las retribuciones

2014 empieza con un aumento de los salarios en las agencias de viajes


El convenio de agencias fija subidas salariales del 1'5% en 2014

A pesar de las subidas generalizadas en precios y tarifas y de la congelación del salario mínimo interprofesional, los trabajadores del sector de las agencias de viajes de España que cumplan con los requisitos para pasar la Evaluación de Desempeño (EVD) podrán ascender de nivel profesional y recibir un aumento de salario de un 8% de media.

 

Así se acordó en el Convenio Colectivo Estatal de Agencias de Viajes para el período 2012-2014 firmado el pasado verano, según recuerda CCOO, que califica esta posibilidad como una “gran noticia” para el nuevo año.

 

También desde este mes de enero se va a materializar el incremento salarial del 1’5% y la equiparación del plus de transporte para todos los niveles profesionales en el sector minorista. Con ello, los sueldos base mensuales oscilarán entre los 882’93 euros en el nivel 1 y los 1.714’15 euros en el nivel 10. El complemento por transporte será para todos de 111’19 euros al mes.

 

Para solicitar la EVD, los trabajadores de las agencias de viajes deben haber pasado al menos tres años en el mismo nivel, salvo si están en el nivel más bajo, donde el tiempo de permanencia es de uno a tres años. El empleado deberá superar cuatro cuestionarios: evaluación general, competencias técnicas, competencias de eficacia personal y otras competencias. La empresa dispondrá de 30 días naturales para comunicar el resultado de las pruebas.

 


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    19 Comments
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    pedro
    10 años

    No habrá subidas por EVD en la gran mayoria de las empresas (sobre todo en pequeñas e independientes). Ya llevan un par de ejercicios absorviendo la subida de los pluses y cuando el sueldo esté equiparado a lo que pone en el convenio por el nivel 6 (el de la gran mayoría de los que trabajamos en agencias), independientemente de llevar más de 3 años en el mismo nivel, tan solo aplicarán la equiparación del plus de transporte. Lo demás no toca ahora, sería demasiado para la empresa (según ellos) aunque solo tenga 1 ó 2 empleados. Y además nos dicen que debemos dar gracias por tener trabajo (aunque sea una porqueria y veamos esta situación indignante).
    Los trabajadores de las pequeñas e independientes, somos los grandes sufridores de este sector.
    Un saludo,

    independiente, autónomo y online
    10 años

    De todas formas si no hay beneficio en la empresa el convenio no tiene por qué aplicarse.

    pedro
    10 años

    Entonces cuando hay beneficios, que deberiamos cobrar, un tanto por ciento de esos beneficios?
    Cuando hay beneficios en la mayoria de los casos, lo único que se aplica es el convenio, pero cuando no hay beneficios no se aplica. Total que con la excusa de la crisis llevamos unos 4 años cobrando lo mismo, y lo que queda......

    uno que pasa por aqui
    10 años

    Estimado Pedro, tienes razon los trabajadores delas pequeñas e independientes son los que siempre han sufrido mas.
    El abandono de los sindicatos , por no tener an la empresa ekl minimo para tener liberados a los que sostener.
    por tener Jefes que los despiden y les regulna la jornada en cuanto no ven beneficios claros a la vista .
    por tener jefes que aunque pierdan dinero , mantienen a los trabajadores en nomina
    ...
    Si las pequeñas agencias son un desastre en el tema laboral , mejor estan en, Viajes Iberia , Marsanas, a no esas ya nada. Halcon , Barcelo , El Cotre ingles... a no esas estan con res , Ertes y demas , esto mejor estar , en el paro ?

    no digo que los propietario y empresarios de las pequeñas y medianas sean santos , pero tampoco es para decir que los empleados de estas son unos parias desamaprados.

    Patosaiker
    10 años

    Nada Pedro, monta tu una agencia pequeña e independiente que verás que risa te entra.... y después si trás esfuerzos y penurias consigues mantenerte (así espero) y tener a tu personal dentro de convenio con sus 16 pagas, pasa cuatro años así y vuelve a postear lo mismo. Ah no, que yo no quiero vivir así, que no se gana un euro y encima me ponen verde y ni te cuento si quiebro.....

    ginebra
    10 años

    que la mayoría esta en el nivel 6??? ay que risa me da.en las grandes en el 3 y date por contento

    pedro
    10 años

    Perdón, me he confundido. Me he liado con el nivel anterior, queria decir en el nivel 2. En cuanto a Patosaiker y a Uno que pasa por aquí, está claro que sois propietarios de vuestras propias agencias. Por qué decís que monte mi agencia y mantenga a mi personal con sus "16 pagas"? Si montara una empresa con empleados, me plantearia si podria mantener esas nóminas. Os recuerdo que los empleados no piden limosna, sino la remuneración acordada trabajo-sueldo. Y haced el favor de no pensar que un trabajador no hace mas que exigir, porque no es así. Nosotros tambien nos preocupamos por la empresa, pero nos gusta que nos valoren y reconozcan nuestro esfuerzo, que la mayoria de las veces ni siquiera una palmadita..... Y pensad que también intentamos pagar nuestras hipotecas, luz, gas, etc.. y eso lo hacemos con nuestro sueldo ganado con nuestro trabajo.

    pedro
    10 años

    Ah! y por favor, dejar de atemorizar con el cuento de lo que les ha pasado a Marsans, Orozonia, y resto. (Esa es la excusa que se pone para decirte que no te van a subir el sueldo)

    Agulo.Gomera.
    10 años

    cuando publicara preferente la noticia reciente de la aerolinea mas solicitada en Spain? o no interesa decir que es Ryanair?

    AGENCIA INDEPENDIENTE
    10 años

    pedro, mi mujer y yo montamos una agencia el verano pasado. Entre alquiler, seguros, cuotas, prestamos, IVA, autonomos, etc. tenemos unos gastos medios mensuales de 2000€. Si tuvieramos que contratar a una persona a jornada completa, esos gastos se duplicarían, 4000€/mes. Te digo esto, para que veas el gasto que supone un empleado. Ahora piensa en lo que ha de vender un empleado para cubrir su sueldo anual. 2000/mes por 12 meses=24000€/año
    Suponiendo un beneficio de sus ventas del 15%, tendría que facturar 160.000€/año. Solo para cubrir su sueldo, sin beneficio para la agencia. ¿Cuanto y con que porcentage facturas tú al año?

    Ricardo
    10 años

    Agencia Independiente , te dire que en cualquier empresa de las grandes se pide una venta por empleado de 400.000/450.000 euros y se les estan pagando sueldos de 700/800 netos mes. Y en las pequeñas pasa lo mismo. Yo he estado en una pequeña/mediana, facturando 253.000 euros al año con una rentabilidad del 13.58%, cobrando 1.100 euros netos al mes y me dijeron que me tenía que ir porque no les era rentable. A veces no es solo cuestión de numeros, sino tambien de la experiencia que esta persona te puede aportar a la agencia. Yo llevo más de 20 años en el sector y ahora mismo estoy en paro, porque no me llama nadie, o los que me llaman me ofrecen 400/500 euros al mes por ser director de una oficina.... de coña vamos.

    Patosaiker
    10 años

    Pedro, evidentemente soy propietario, y claro que pago puntualmente. Por encima de convenio a quien produce y a rajatabla al que acaba en tablas como bien y detalladamente explica Agencia Independiente pero alguno tengo que factura por debajo y lo voy sosteniendo a duras penas. Porque me importa que tenga hipoteca, sus hijos o que haya llegado a una edad laboral poco compatible con las nuevas tecnologías y no lo contrataría nadie si va a la calle. Y al margen de todo eso.... si quieres ganar dinero, darle a tus hijos gloria, un buen coche... de empleado en una agencia de viajes ..... imposible. Y no te cuento cuando por desgracia hay que pagar una pensión a los hijos... u otras circunstancias dolorosas y el propietario de la Agencia NO TIENE CULPA que elijas quedarte en ese lado. Si una persona es productiva, me hace ganar dinero, SE LO RIFAN. Ya me cuidaré yo que no se vaya, incentivos, móviles, lo que pida porque me hace ganar y tengo todo el interés en que este a gusto.

    q pena
    10 años

    en este año 350.000 con un salario de 1000 euros al mes pagas extras incluidas.creo q soy rentable....

    Teresa
    10 años

    Totalmente de acuerdo con Pedro!!si todavía habrá que agradecer recibir la nomina, las pequeñas también aprietan a sus trabajadores y bastante .

    pedro
    10 años

    Agencia independiente, el planteamiento que te haces es razonable y serio. Sobre todo teniendo en cuenta que has valorado el contratar o no a un empleado,valorando los ingresos y gastos de la agencia. También he de decir que quien se decide por tener empleado/s debe tener claro que ha de tener esa partida para su sueldo. La mayoría de los que trabajamos en las pequeñas agencias no cobramos los 24.000€ a los que te refieres, pero hemos pactado un sueldo por remuneración del trabajo realizado(como en cualquier empresa), que muchas veces lo recibimos tarde y mal. Lo que me molesta es que (no lo digo por tu caso y muchos otros)es que en bastantes ocasiones, cuando al dueño/empresario de la agencia le interesa debemos tener un sueldo establecido y cerrado( sobre todo cuando hay muchas ventas) y cuando no interesa (cuando las ventas disminuyen) no somos rentables. La prueba la tienes en el comentario anterior de "q pena" que es la situación de la inmensa mayoría, sueldos mileuristas y ventas grandes (al menos de mas de esos 160.000€ que planteas), y además la gran mayoría siendo únicos empleados. Planteas los gastos que una empresa conlleva, pero planteate también que la persona que esta contratada tiene gastos propios, su casa, familia, hipoteca, etc, etc... Es que a veces parece que los empleados no tenemos derecho ni a tener casa, ni a comer, ni a pagar luz,gas, tfno. Perdona pero es la sensación que percibo.

    pedro
    10 años

    Hola!
    He envíado un comentario hace mas de 1 hora en respuesta a otro y totalmente respetuoso.
    Por qué no se publica?

    pedro
    10 años

    Perdón, acaba de publicarse.

    AGENCIA INDEPENDIENTE
    10 años

    Hola Pedro, Sé lo que es ser empleado. Mi mujer es la autonoma en la agencia, yo tengo un contrato de 10horas/semana, para poder ayudarla. Soy empleado de otra empresa, por lo que sé lo que me dices de tener derecho a casa, comer, pagar recibos y demás. Lo que me decis de ser rentable con una facturacion alta, conozco la situación de varios agentes de viajes, que tras muchos años, siguen sin ser rentables, porque sus objetivos se basan en la facturación alta, pero no en la rentabilidad. Como indica Ricardo, él factura 253.000 al año con una rentabilidad del 13.58%, eso supone cubrir gastos por empleado y un beneficio bruto para la agencia de 864€/mes. Yo veo muy justo ese beneficio, ya que, el riesgo en caso de una baja por enfermedad o simplemente por maternidad (que conste que a mi mujer la despidieron de la empresa, que llevaba 8 años, por tener un niño) ese beneficio bruto se reducidira a ser perdida. Por que crees que las verticales están cerrando oficinas o estan con ERTEs? Por poner un ejemplo, una empleada de Halcón viajes, hace una venta de un caribe, el cliente viene al dia siguiente a reservarlo, pero no lo puede atender la misma agente, por lo que la atiende su compañera, el cliente estava conforme con el precio y sorpresa, la segunda agente, tiene tan metido lo de hacer descuentos, que le ofrece un descuento sin pedirlo el cliente, la primera empleada no da crédito a lo que oye. Eso es a lo que lleva el exigir facturación y no rentabilidad. No defiendo a las empresas que deciden despedir o bajar los sueldos cuando va mal, yo lo he sufrido, pero no hay que englobar a todo el mundo en el mismo saco. Yo estuve trabajando en una empresa, donde, además de mis 14 pagas, a final de año, teniamos nuestra cesta de navidad con jamón y una extra por beneficios. Esa empresa sigue abierta, por si pensais que con la crisis cerraria, pero sé perfectamente, que ese tipo de empresas, ya no quedan. No pretendemos hacernos ricos, solo pretendemos salir a delante para poder pagar hipoteca, recibos, y demás tal y como indicas. Ser empleado, no da derecho a decir que el empresario sea un ladrón. Lo digo por experiencia, llevo más de 15 años siendo empleado y ahora sé lo que conlleva ser empresario, el riesgo que tiene, las pocas o nulas ayudas por parte de ayuntamiento, comunidad autonoma o estado. Cuando pidáis un aumento de sueldo, pensar en si a vuestra agencia, le han subido la comisión los mayoristas o se la han bajado. Al igual que un empresario se ha de poner en la piel del empleado, el empleado también ha de saber ponerse en la piel del empresario.

    pedro
    10 años

    Agencia Independiente, por esa regla de tres entonces nunca se subiria el sueldo. Te puedo asegurar que la mayoría llevamos muuuuuuucho tiempo sin pedir aumento de sueldo, pero es que encima nos lo bajan. Ole! Cómo se ponen en nuestro lugar los empresarios ¿verdad?

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