Las grandes cadenas hoteleras de Baleares continúan lidiando con los problemas para encontrar personal para sus establecimientos mientras se preparan para una temporada de verano que se espera que vuelva a batir todos los récords. (Baleares: la falta de personal sigue golpeando a los hoteles)
Es por ello que, según informa el diario Última Hora, están apostando por incluir el bonus de alojamiento en las ofertas de trabajo que lanzan al mercado. Meliá, que ya se ha visto obligada a sacrificar algunas habitaciones para el personal en otras temporadas, aboga por habilitar apartamentos “ad hoc” para ellos, además de fortalecer las ofertas con salarios competitivos y formación. (Meliá, Iberostar y Barceló “regalan” alojamiento para captar personal en verano)
La cadena que comanda Gabriel Escarrer lamenta que “sigue siendo un problema muy importante para todo el sector, especialmente en islas como Menorca e Ibiza donde las autoridades deberían priorizar el problema de la vivienda, ya que se ven situaciones aberrantes todos los años y constituye una amenaza para la prosperidad y calidad de la industria”.
Otra que sigue sus pasos es Iberostar, que confirma el citado medio que también ha recurrido a la contratación de alojamiento para “ser más competitivos en la atracción y retención de talento ante las limitaciones de la vivienda y los altos precios en temporada alta”.
En este sentido, desde la Asociación Hotelera de Cala d’Or apuntan que “es un drama, pero está yendo así: para muchos hoteles la oferta de trabajo ya va con el alojamiento incluido”. “Antes de la pandemia sacrificar habitaciones no era lo habitual”, pero ahora “es imposible encontrar alojamiento a precios al alcance de los trabajadores”.
Por su parte, la patronal hotelera de Mallorca (FEHM), no duda en señalar al culpable de esta situación. Hace referencia al “gran trasvase de vivienda que se ha hecho hacia el alquiler turístico”, algo que supone “un hándicap que nos hace perder competitividad”.
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Dejémonos de experiencia antiguas..la solución está en un plan de ayudas al alquiler de los hoteles para todo el personal..y seguro que no van ha tener problemas con la contratación de mano de obra
No os rebajéis, seguid luchando!! Ya se están bajando los pantalones
Con respecto a los trabajadores. Quizás el problema se destrabe pagando sueldos mejores.
Y por el lado de los pequeños propietarios que alquilan sus propiedades a turistas, la cosa es sencilla: Son competencia y por tanto los hoteleros deberán ajustar sus negocios para competir que para eso tienen sus estructuras y su capital gerencial.
Aquí donde resido, en República Dominicana, lo habitual es que los hoteles tengan apartamentos para los trabajadores. Allí tienen su cafetería, algunos piscina, etc. Es lo habitual o también una ayuda al alquiler, para cargos mas importantes y ejecutivos.
La vivienda para los trabajadores de temporada es un tema.
La vivienda que se oferta como cuartos vacacionales castiga la vivienda para los trabajadores de temporada.
Si solo tienen vacantes para temporada, es difícil para una persona solo depender de un ingreso por temporada vacacional.
Se opta mejor por un empleo que satisfaga las necesidades económicas todo el ciclo del año, no solo por temporada.
Si los nativos no se reproducen para tener hijos y que esos hijos en un futuro cubran esos espacios vacantes por temporada, seguirán necesitando mano de obra todo el tiempo.
Si los que ya son adultos solo piensan en trabajar y divertirse sin tener gastos o compromisos financieros al tener hijos he ahí el error.
Si piensan en la migración de otros ciudadanos de otros países para cubrir vacantes, deben preparar infraestructura de alojamiento, servicios básicos y garantía a los extranjeros.
Si solo invierten para obtener ganancias y esas ganancias no quieren compartirlas con la clase obrera, seguirá creciendo la brecha en la desigualdad y repartición de la riqueza generada.
Me parece muy bien que se promocionen viviendas para el personal que viene a trabajar en la temporada, y que además, se provea de la alimentación adecuada, (desayuno, almuerzo, y cena.) entiendo que esto tiene que ver con un coste por parte de la empresa hotelera y , un beneficio para el trabajador no residente, y es justo que así sea.Dicho esto, me surge la siguiente pregunta: ¿que pasa con el trabajador residente? Donde queda esa "remuneración equivalente" que justamente percibe el trabajador "no residente", en este sentido es simple entender que existe un desequilibrio salarial en contra del trabajador residente, ya que este debe asumir sus necesidades básicas, y de la mísma manera este debería ser compensado por asumir esos gastos, digo para ser justos.
Mi hija lleva tres años haciendo temporadas en el extranjero( Francia y Grecia). Como recepcionista, habitación compartida en el mismo hotel y como jefa, habitación individual. Se les cobra una cantidad de unos 100€. En Córcega y Grecia tuvo un apartamento para ella sola y solo ponía fianza. En Ibiza, el primer año, el hotel le dio un "apartamento" (era el trastero donde estaba todo lo que sobraba del hotel), al "módico" precio de 550€.....dos cocinas viejas, un termo de agua caliente que no funcionó hasta que lo cambiaron, dos colchonetas viejas..
Trabajo desde hace años en hoteles y El problema de "la vivienda turistica", no es por competencia en el sector en si, si no por que ya que no existen alquileres normales como tal. Un trabajador de un hotel de temporada va a encontrar extremadamente difícil incluso encontrar un estudio que valga menos de 600€ al mes. Casi todas las viviendas ofrecen alquiler hasta mayo-junio. Si negocias con ellos igual te lo alquilan por 1000€ al mes los meses de verano. Se podrian subir los sueldos más claro, pero para que sea rentable para un trabajador irse de Mayo a Septiembre a un hotel a trabajar y buscar alojamiento...¿ cuánto tendría que cobrar?
Muy vien lo del alojamiento para personas que viven lejos .Ojalá pudiera ser escogido por esa cadena de oteles