La dirección de Paradores de Turismo ha manifestado su “sorpresa” ante la amenaza de huelga en agosto por parte del comité de empresa. “Esperábamos una respuesta más responsable de los sindicatos”, han comentado a preferente.com fuentes de la cadena hotelera pública, que aseguran que, tras la reunión de este martes, “nadie dijo nada” y ambas partes se emplazaron a una próxima cita el próximo 3 de septiembre.
En el encuentro de ayer, Paradores asegura que continuó “negociando la flexibilización del convenio colectivo, para evitar otras medidas que puedan afectar al empleo”. En su opinión, la empresa está haciendo “grandes esfuerzos para acercar posturas” con “concesiones importantes en temas como las jornadas laborales”.
Respecto a la flexibilización de la jornada, “estamos seguros de que es aceptada por una amplia mayoría de los empleados de Paradores”, han subrayado las mismas fuentes. A su vez, han reprochado a los sindicatos que rechacen las medidas propuestas por la dirección y la presidencia de la compañía, encabezada por Ángeles Alarcó, y pongan sobre la mesa “medidas menos flexibles que las actuales” para el convenio.
En cualquier caso, los responsables de la red de Paradores se han declarado “dispuestos a seguir abiertos a negociar” y han reiterado su estupefacción ante una probable huelga de los trabajadores “en plena temporada alta, en las actuales circunstancias económicas del país en general y de Paradores en particular”.
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Pues claro que les ha sorprendido. Se les ha jodido la pantomima de dejar pasar el tiempo para que acabe la temporada alta.
No es nada nada responsable la astitud de esa parte del Comite Intercentros. Ellos saben la delicada situasion de Paradores (vease por ejemplo lo numeros de Julio) y que los 4.300 trabajadores han de aportar solusiones reduciendo gastos de personal a través de la flexibilización de la jornada y de tantas chorradas que tiene el convenio y tanto le cuestan a la empresa, reconoscamoslo ¡salvemos Paradores¡
Salvemos paradores , si
Pero q el esfuerzo recaiga sobretodos no solo los trabajadores tienen que esforzarse q ya lo hacen .
Además la empresa no ha aceptado medias temporales q los sindicatos ofrecieron en las q se flexibilizaba todo el convenio , eso si temporalmente hasta q la actividad comience .
No han querido acoger esta propuesta por que ellos quieren quitarnos todos los derechos y convertir A LOS TRABAJADORES DE PARADORES en Semiesclavos -
La directiva de paradores son los únicos que no quieren salvar a paradores .
Los trabajadores si quieren por ellos son paradores .
El principal problema es que nos toman por tontos. No quieren hacer un convenio, quieren hacer una carta de esclavitud, sin que les afecte a ellos. Si paradores tiene problemas, se debe principalmente a una mala gestion por parte de los de arriba (vease gobierno socialista y su anterior director), es injusto que tengamos que pagar los 4 que hemos arrimado el hombro desde que trabajamos en esta empresa .
¡salvemos paradores! TODOS TODOS TODOS. Yo meto en los 4.300 a TODOS, la direstiva incluida por su puesto
Bueno, a ver... Andalucía: vengo de alojarme en un parador gallego y he visto a la recpcionista que nos ha atendido durante los tres días que hemos estados alojados de la siguiente manera (y ojo, sin perder la sonrisa, ni la profesionalidad): Haciendo el check-in de tres habitaciones, que no iban juntas, mientras atendía mediante un manos libres a un señor francés, que quería hacer reserva para 6 personas (claro que lo escuché, yo estaba esperando mi turno para pedir toallas para la piscina), mientras atendía al tlf. acompañaba a los clientes corriendo. Cuando el cliente del tlf. colgó, tuvo que organizarle una ruta turística a la segunda pareja que atendía físicamente, catamarán, bodega, miradores, románico y lugares de tapeo (a pesar de intentar la pobre mujer convencer a los clientes para explicarles todo después de haber dejado sus cosas en la habitación, ante la incipiente cola que se estaba formando en la recepciñon. Los clientes declinaron su oferta, se ve que estaban ansiados). En todo momento mantuvo el contacto visual con las personas que estaban en recepción, disculpándose una y otra vez por el retraso. Atendió a la tercera pareja que le pidió que le subiese las maletas, aunque la estaban viendo tan apurada como mi hija y yo la estábamos viendo (aquí no hay botones, ni mozo, ni ná)... Y allá que tuvo que ir. En ningún momento me sirvió el cuajo para interrumpirla, esperé un buen tiempo, mientras hacía uso del pc de recepción y aprovechaba para consultar cositas de nuestra ruta.... Si eso no es flexibilidad (porque a estas alturas de mi relato ya habrás adivinado que estaba ella sola, al igual que el camarero del bar, al igual que la camarera del restaurante) que baje dios y lo vea. Ah, soy amigo de paradores, con tarjeta platino, eso significa que los recorro, los conozco y los vivo porque son mi pasión, así que, puedes creerme Andalucía... lo que está pasando en esta empresa no tiene nada que ver con sus empleados, digamos, más de calle... la gestión que se ha llevado ha sido pésima y nadie lo ha controlado, lo que hay ahora a nivel alta esfera es inoperante... yo he visto a directores/as comiendo y cenando en sus restaurantes con sus parejas, hijos, primos, cuñados, amigos.. y eso no lo paga nadie... Así que, te doy un consejo: conce más la empresa, involúcrate en ella, que tus hijos crezcan entre sus muros y sus gentes, fíjate en su "involución" y saca conclusiones más lógicas (desde el cariño te lo sugiero, de veras). Un abrazo
Andalucía, tu primer comentario está eliminado y espero que haya sido porque te diste cuenta de la cantidad de chorradas y mentiras que decías en él. Como dice Villacarrillo, el problema de Paradores no es ni los trabajadores ni el Convenio que tenemos y que nos ganamos a pulso. Paradores se salva con las propuestas que está poniendo encima de la mesa negociadora el Comité Intercentros, si no las conoces pregunta por ellas.