Estupor en el sector de las agencias ante las grandes pretensiones salariales que piden los sindicatos en el marco del nuevo convenio colectivo. El sindicato mayoritario, SPV, exigirá una subida salarial del 22% para los próximos cuatro años: +8% en 2023; +5,5% en 2024; +4,5% en 2025; y +4% en 2026.
Esto ha caído como un jarro de agua fría en las grandes asociaciones de agencias. En declaraciones a Preferente, el presidente de CEAV, Carlos Garrido, lamenta que “es una subida totalmente inalcanzable”. Explica que “el sector está en una fase en la que no puede permitirse una subida tan elevada, desgraciadamente, hasta que no recuperemos las cifras de negocio y los umbrales de rentabilidad de las empresas”.
Así, aboga por “buscar formulas imaginativas que nos permitan afrontar el futuro sin perder la competitividad y la rentabilidad”. “Es una petición que no podemos asumir”, ya que “todavía no se ha recuperado la totalidad de la venta”.
Pese a este varapalo, mantiene el optimismo de cara a llegar a un punto en común lo antes posible. Garrido avanza a este periódico que las conversaciones se reanudarán “próximamente”, pudiendo cerrar un acuerdo “el año que viene”. (Firmado el convenio colectivo de agencias: sueldos congelados hasta 4 años)
“Estoy seguro de que llegaremos a un acuerdo que permita conciliar los intereses y la rentabilidad de nuestros negocios con el bienestar y el progreso económico de nuestras plantillas”, apunta. “Por la parte de las empresas, vamos con la intención de hablar y buscar una solución”.
Cabe recordar que el último convenio firmado estableció una congelación de los salarios durante el periodo 2019-2021 a consecuencia de la pandemia. Para 2022, se aplicaría una subida del 1% única y exclusivamente si las empresas llegase a los niveles de facturación de 2019, algo que, a priori, no ha ocurrido. (Los sindicatos piden el fin de la congelación salarial de los agentes)
Pero lo cierto es que las reuniones de los próximos meses serán clave para el devenir del empleo en las agencias. Como viene publicando este periódico, los bajos salarios son los grandes culpables de la enorme fuga de profesionales que se ha producido en los últimos dos años.
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Estupor? nunca es buen momento. hay que revisar los salarios si o si. Nadie quiere trabajar en el sector. La media de edad es altísima. Y no se preguntan el por qué? Piden subirlo en 4 años no en uno. Congelados 4 años. Ahi no hay estupor???
Es cierto que los sueldos son bajos, pero no lo es menos que el negocio no da.
¿Solución? ¿Cambio de modelo? ¿Sueldos más ligados a los beneficios? Es complicado. Desde luego hay personas que duplicarían su sueldo en otras industrias.
Algunos llevamos con el sueldo congelado no 4 años, 14 años !!!y no,nunca....nunca es buen momento. Efectivamente lo quw se logra con esto no sólo es el empobrecimiento de la plantilla sino también la fuga a otros sectores. La pandemia afortunadamente ayudo a que el personal se dé cuenta que aquí hay mucha responsabilidad mal pagada
bueno, que yo sepa los convenios se han ido actualizando salarios y si ha habido subidas en 14 años. Tambien puedes montar tu propia agencia a ver que tal........
Mira te estaba escribiendo la respuesta y dije, mira para que....a oídos necios, palabras sobran
Vale pero la montas o no tu propia agencia?
Claro, antes no estaban congelados por convenio, pero hacían el truco del almendruco, te lo quito del plus personal y te lo subo en el base. Subirlo lo suben, pero el trabajador no lo nota...se queda con el mismo salario año tras año.Subidas reales ya
La solución, que en vez de haber 50.000 profesionales cobrando una media de 1.300 € hayan 30.000 profesionales cobrando una media de 1.800 €.
Pero los del " estupor" no os preocupeis, que para conseguir eso no teneis que despedir a nadie. Ya nos vamos nosotros a otros sectores donde pagar salarios de 1.800 € no suponga ningún " estupor".
a lo mejor dentro de un tiempo vuelves con la cabeza agachada porque los de los 1800 euros han cerradoel negocio, no sería la primera vez que lo veo.
Por eso hay problemas para contratar personal, como pagas un pastón la gente huye despavorida del gremio. Mira los convenios de supermercados y subidas por ejemplo. Tu todo para tu Mercedes y a los que te lo dan ni agua.
Y antes de la pandemia que fueron buenos años que yo sepa la subida nunca llego a más de un 3& y aquellos fueron años de miuuuuuchos beneficiados para algunos claro…
Para el currito ninguno haciendo horas extras a 0 euros y después durante la pandemia con los maravillosos ertes haciendo 40 horas y cobrando 20 horas
En fin menuda tristeza de sector
Ganas infinitas de huir de aquí
Una espiral sin salida
VERGONZOSO
No pueden subir salarios y en mi empresa han contratado personal
Perdona !!!!! Alguien entiende algo ?!?!!
Si, denuncia a Inspección de trabajo, verás que risa le da a tu empresa. Es anónima por cierto.
Totalmente de acuerdo con todos. No todas las empresas ganan dinero y pagan a sus empleados su subida correspondiente. Todo sube y no poco, desde hace 4 años que tenemos el sueldo congelado, cuanto no ha subido un cartón de leche?.... hablamos de cosas básicas. Desde luego, jóvenes talentos, así, no tendremos. Ni los mayores, nos vamos a quedar a este paso
En mi caso fuí una de las afectadas por el erte de Halcon Viajes. Pues resulta que ahora he cambiado a otro sector, estoy ganando el doble y trabajando la mitad. Q no os engañen, basta ya y que os paguen toda la responsabilidad y dolores de cabeza que tenéis!
¿Dónde estás trabajando ahora? Para cambiarme yo también
O sea en el convenio el sueldoedio categoria 5-6 es de entre 1300-1500 euros por 1750 horas anuales
Con formacion obligatoria.
Y ahora trabajas 860 horas pro 2600-3000
Gracias por alegrarme el dia
Y si se ha ido al convenio del metal? O solo miras lo mínimo que puedes pagar con el que tienes en mente, repito mínimo, vosotros lo planteáis como máximos
No será que el SPV ¿o Fasga o Valorian o como se vaya a llamar al final el invento? se encuentra en plena campaña electoral en su nido de Viajes El Corte Inglés y necesite captar la atención momentáneamente aunque luego "donde dije digo, digo Diego"? Vamos, digo yo por poner un ejemplo
Han subido la cuota autonomos, gastos y alquileres. Como puede hacer un autonomo a contratar con estas condiciones?
Quien piensa de valer mucho que monte su agencia y contrate con sueldo alto.
Pero parece que mas que profesionales se encuentra solo buscadores de nominas
Buscadores de nominas.
Paga o eres el que salió con un ERE de marsans o de esas verticales que no sabes hacer viajes a forfait, ? Eres de lo paquetes vendido a tour operador? Te enseño cómo funciona tu negocio? Yo asalariado busca nóminas,..
Al 20 porcien o más de margen,debes ser eso, contrata a uno de los mayores de 40 y te irá mejor tu negocio, si te vendes a Soltour y Travelplsn o esa marca indecente de nombre Holidays va a ser que tú empresa pos no, y explotas al becario, pagas lo mínimo y no le enseñas nada porque tú no sabes nada,pagame 5000 pavos y te enseño cómo hacer viajes a forfait
Buenas tardes a todos, no soy de participar en estos foros, pero me pica un poco este asunto.
Yo trabajo de media 14-16 horas al día, de Lunes a Sábado y soy Autónomo.
Tengo trabajadores, que hacen su horario laboral (cosa que entiendo perfectamente y además lo apoyo). ¿Me gustaría que ellos pudieran cobrar 3.000€ al mes? por supuesto, me encantaría. Pero la realidad en nuestro sector es otra, me guste a mi o no.
La realidad es, que a día de hoy, cualquier agencia de viajes pequeña como la mia, no genera actualmente beneficios ni para pagar 3000€ a un empleado, ni para que yo cobre mis horas de trabajo, a un importe digno.
La realidad es, que pequeños empresarios como yo, cobramos menos que nuestros propios empleados, si si esta es la realidad. Si haces la media de las horas de trabajo que hoy trabajamos, los "supuestos empresarios" (porque realmente somos autónomos maltratados despiadadamente por el sistema), cobramos menos por hora trabajada que nuestros propios empleados... esa es la realidad del dueño de una agencia de viajes, y todo esto cargado de miles de problemas diarios, que nos salpican y que nos tienen perjudicados constantemente.
En una realidad así, teniendo que pagar aun deudas de la inactividad por el COVID, con unas ventas aun arrancando, pagando mas costes fijos en nuestros locales ( suministros, etc... ), comisiones mas bajas por día, competencia digital que antes no teníamos, MAS IMPUESTOS ... ALGUIEN CREE QUE EXISTE AUN MARGEN PARA QUE SUBAMOS LOS SUELDOS?
Repito que estoy de acuerdo con subir SALARIOS, pero porque tiene que salir siempre del mismo bolsillo? ¿porque no plantean que esa subida, salga de una reducción en los seguros sociales? En vez de pagar un 40%de impuestos en seguros sociales como pagamos, que paguemos un 20%, y el 20% restante, que vaya directamente a la nomina del trabajador, esa es una solución que podrían exigir los trabajadores al gobierno y luchar por ello, y no continuar esta encrucijada contra los pequeños autónomos.
Alguno ahora dira... pues si no ganas lo suficiente, pues cierra la empresa. Pues ya le contesto, que si esto sigue así, es lo que ocurrirá, quedando en España solo los 4 grandes holdings turísticos, que entre otras cosas tienen apoyos fiscales y ayudas, que el resto no tenemos. Pero que sepáis, que las PYMES cerraran, y esos puestos de trabajo que hay hoy en el sector, desaparecerán. ESTOY DE ACUERDO, QUE PUEDE SER TAMBIEN UNA SOLUCION, porque es que así como estamos, cada vez mas presión, este negocio no es rentable, y salvo para enamorados como yo que seguimos dia a día en la lucha, dejándonos a diario la piel por nuestro negocio, esto no compensa.
Buenas noches