Hotelbeds Groups ha prescindido finalmente de 40 directivos tras la profunda remodelación interna llevada a cabo tras la adquisición de Tourico y GTA. El banco de camas ha admitido que las bajas se han producido por criterios geográficos, básicamente, y después de un amplio análisis de todos los puestos de trabajos tras la fusión entre Hotelbeds, Tourico y GTA, como ha informado preferente.com en exclusiva. (Sigue la purga en Hotelbeds con más ejecutivos saliendo)
Tras los despidos de los 40 directivos Hotelbeds ha completado una estructura de 350 puestos de segundo y tercer nivel de gestión después de varias semanas analizando caso por caso y estudiando las necesidades de la compañía tras la absorción de Tourico Holidays y GTA, dos bancos de camas con presencia en América y Asia-Pacífico, respectivamente.
La compañía ha admitido este martes a preferente.com que entre las personas que han abandonado Hotelbeds hay directivos que llevaban mucho tiempo en la empresa pero que, por criterios objetivos y con asesoramiento externo, se ha tenido que prescindir de ellos para no duplicar funciones tras la fusión de los tres bancos de camas.
En otros casos, ha admitido Joan Vilà, presidente de Hotelbeds Grups, los directivos que han abandonado la empresa lo han hecho tras rechazar un cambio de destino. La empresa asegura que la selección de los despedidos se ha hecho "después de un proceso objetivo e integral para seleccionar los mejores perfiles de entre una amplia cantera de talento".
Hotelbeds ha confirmado que "lamentablemente en algunos casos no ha habido una posición para cada individuo debido a la gran cantidad de talento con la que contábamos" y ha añadido que "los nombramientos han seguido un proceso de revisión riguroso y sólido". (W2M, la favorita para absorber a los ejecutivos que salen de Hotelbeds)
Paralelamente, la empresa ha iniciado el proceso de selección de unos 200 trabajadores para ocupar puestos que no son directivos, pero que servirá para reforzar la nueva estructura interna.
Con la fusión de todas las marca, Hotelbeds cuenta actualmente con 60.000 intermediarios de viajes en más de 185 mercados emisores, que representan más de 170.000 hoteles, 22.000 rutas de traslados y 16.000 actividades.
Canarias: temen que la nueva ley acabe con la vivienda turística
Granada supera los 60 hoteles en venta y el más caro roza los 13 M€
Piscinas hoteleras para todos
“España seguirá siendo el destino número uno para los británicos”
Iberia: el A321XLR revolucionará su oferta de largo radio
Cargando ...
Renta vacacional: 400 proyectos en Tulum, Riviera Maya y Cancún
Iberia: 4 ciudades de USA y 2 de Brasil donde iría con el A321 XLR
Cuba: turoperador inglés sorprende con rutas a Holguín y Cayo Coco
El Senado de USA cita al ‘chivato’ de los fallos de Boeing
LA estrategia es clara, aprovechamos para quitarnos sueldos gordos, lo sustituimos con perfiles más juniors de las compañías hermanadas y ponemos mas "indios" a trabajar para compensar. La competencia os agradece que sigais asi, tendreis muchos contratadores corriendo por todas partes sin resultados, eso sí con un salesforce de puta madre.
El que en una integración no entienda que sobran jefes es un iluso o es de la competencia))
Todos conocíamos que en HB,s había mucho Jefe y pocos indios. Con la Integración los cargos se duplican/triplican. Es lógico que se produzca un ajuste de personal directivo.
Como decía el otro día, la cantidad de gente saliendo - por triste que sea - es pequeña en el contexto del negocio. Ahora somos mucho más global, ademas de Europa y las Américas, tenemos oficinas hasta China, Corea, Singapur, etc.
40 no son tantos, son miles de empleados, no? No seamos alarmistas
Aun sobran muchos mas........vaya vaya, va a sobrar la mitad del Edf Mirall!
Se ha despedido al 10% de los directivos en ese nivel de gestión. Si ese nos parece un porcentage alto después de integrar 3 negocios y, en mucho casos, triplicar posiciones... apaga y vamonos!
La selección de siempre. Los amiguísimos se quedan o se recolocan, los que han sido críticos aunque trabajando bien se van o se les relega.
Malos tiempos para la que fue la mejor empresa del sector en la que trabajar.