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EDICIÓN ESPAÑA

“Este verano habrá que tener paciencia”

Ryanair advierte a sus clientes: “Vienen meses complicados”

La aerolínea reconoce las dificultades para encontrar personal después de “dos años casi parados” por la pandemia
“Estamos en un 95 % de ocupación de vuelos, un 115 % por encima de los niveles precovid”

“Vienen meses complicados por la situación en todos los aeropuertos europeos. Hay huelgas en algunas compañías como la nuestra y otras aerolíneas van a cancelar vuelos por varios motivos, como los paros en los controladores, de personal de reposición de combustible, la falta de personal en aeropuertos...” (Eddie Wilson: “USO y Sitcpla solo buscan el conflicto, no negociar”).

Así lo advierte en una entrevista concedida a Diario de Mallorca la directora de marketing, relaciones públicas y comunicación de Ryanair, Elena Cabrera, quien considera que “todo ello indica que en este verano habrá que tener paciencia por parte de los clientes”.

Según expone, detrás del problema de falta de personal que afecta a la aviación está la pandemia: “Venimos de dos años casi parados y ahora es complicado encontrar el personal que se marchó”. A esto se suma “el repunte de viajeros muy elevado” que se ha registrado este verano, “por encima de las previsiones de las compañías”.

En el caso concreto de Ryanair, Cabrera destaca que “el verano está siendo increíble”. “Estamos en un 95 % de ocupación de vuelos, un 115 % por encima de los niveles precovid”, señala.

Preguntada acerca del impacto de la inflación, calcula que “habrá un alza de los precios en los próximos años por el combustible y la reducción de las aerolíneas”. “La media de nuestros billetes está en 37 euros y calculamos que llegaremos en unos años a unos 57”, detalla (El CEO de Ryanair avisa: “Volar es demasiado barato. No es sostenible”).

 


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    17 Comments
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    Lorenzo
    1 año

    Si hicierais contratos acogidos a la legislación española y con condiciones de salario etc… . “Decentes” tendríais cola de gente para trabajar.

    Urko
    1 año
    Reply to  Lorenzo

    ¡Anda que sabes tú mucho!

    Dani
    1 año

    La dificultad para encontrar personal la tienen todas las cías pero cuando tratas al personal como lo hacen ellos esas dificultades son mucho mayores.

    Ex FR
    1 año

    Tratan a sus empleados como una m... Y les pagan otra m.... Y aún así echan balones fuera, que si Atc, q si handling...no hay más ciego que el que no quiere ver! Pay them more and they won't leave, mfks!!

    Felipe
    1 año

    Básicamente tiene razón en lo que dice.
    Lo que no explica es el porqué real de la situación.
    Lo del Covid, la desaceleración económica y la subida de combustibles lo sabemos todos.
    Lo que no sabe la mayor parte de los pasajeros es que casi todas las aerolíneas han estado dirigidas estos últimos años por “expertos en hojas de excel” y no por verdaderos gerentes.
    La carrera hasta tocar fondo en los recortes laborales, salariales y eliminación de beneficios sociales nos han llevado a esta situación.
    Si tienes que partirte la espalda cargando maletas en un avión y cobras lo mismo que de camarero en una cafetería, está clara la decisión. No tendrás que trabajar a la intemperie, respirar carbono de los frenos de los aviones no trabajar a turnos partidos en horarios criminales en un aeropuerto.
    Como este ejemplo, todo lo relacionado con la aviación.
    Recuerden que, tras el Covid, muchos pilotos centroeuropeos se han puesto a trabajar de maquinistas de tren. Hace años esto hubiera sido impensable, porque no compensaba.
    Toca ahora replantearse si queremos seguir viajando de Madrid a Roma por 30€, sabiendo que ese no es el costo real del billete de avión.
    Mientras tanto, los bonus de los directivos siguen llenando sus bolsillos a costa de “masa salarial”.

    Experta en personas
    1 año
    Reply to  Felipe

    A mis queridos expertos en hojas de excel, no hace falta más análisis de datos, basta ver por encima del ordenador y darse cuenta que los curritos estamos cansados de vestir la camiseta. Ya no tenemos miedo!. Deseamos que reviente y reviente YA . No hay nada que perder y todo para ganar. Ánimo a todos los compañeros en la huelga.

    Javier
    1 año

    Yo que la gente deje de comprar billetes verías como cambiaban las cosas con los tcp solo quieren ganar dinero igual que está Elena que le pagan para que se calle por qué tiene buen sueldo si fuera precario no diría lo mismo

    Valle
    1 año

    Si ofrecieran contratos y sueldos decentes no habría ese problema. Pretenden que la gente deje los trabajos que han encontrado durante la pandemia por un contrato de 3-6 meses y mil euros justitos

    Carlos
    1 año

    Que cachondos los de Rayanair, el precio barato siemore fue su carta de presentación. Lo barato , a veces sale caro. Como echo de menos las comidas en los viajes aéreos.

    Urko
    1 año
    Reply to  Carlos

    Pues hoy te vas a comer lo que Clavijo...

    Fran
    1 año

    RYANAIR trata a sus empleados como basura. Ni siquiera les suministra agua en los aviones. Deben llevarla ellos de casa. Conesto, està todo dicho. Deberían haber hecho huelga hace muuuuucho..El trato es denigrante y flagrante hacia sus empleados. Que se sepa en toda Europa.

    Carlos
    1 año
    Reply to  Fran

    Ya no, ahora nos das 4 botellas de medio litro por día.

    Ramon
    1 año

    Si queremos billetes a precios low cost las empresas pagan salarios low cost.

    Chófer
    1 año
    Reply to  Ramon

    Más claro agua. La sociedad lo quiere todo y barato. No importa nada más que el precio final que pagamos. Y las empresas lo saben. La exploración de los trabajadores aquí o en el país que sea, ...todo ello hasta que tocan nuestro gremio. Ahí sí que saltamos y nos indignamos. Ryanair, Volotea, Wizzair...y nos niveles salariales cada vez más bajos en otras compañías... Todo sea por viajar para hacerse la foto y no valorar lo que significa volar. A ver quién para ésto...

    Realismo puro y duro
    1 año
    Reply to  Ramon

    Cierto, el problema es que queremos todo low cost, pero con slarios high cost, que los salarios bajos lo tengan los otros; el problema es que todos, menos lo funcionarios y altos directivos, vamos a acabar en low cost workers y entonces ya no nos hará ninguna gracia porque el low cost ya no será tan low, pero como no vemos más allá de nuestras narcies, pues nada, disfrutemos mientras podamos los que todavía tenemos unos salarios y pensiones decentes, que tal como van las cosas no nos durará mucho.

    Anton
    1 año

    Vuelos baratos?...sumale al precio...elegir asiento. Facturar maletas...rtc..etc....y al final...carisimo....

    Maria
    1 año

    Cuando uno firma un contrato de trabajo o cualquier otro hay que leerlo en profundidad para no tener sorpresas desagradables después. Esta bien quejarse, pero si yo acepte la propuesta, de que me quejo?. Si no están respetando lo que firmaste denuncia en el organismo competente que para eso están

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