El Gobierno baraja acciones legales contra la empresa que humilló a las azafatas

Pues me parece estupendo.
En su país puede ser legal; en este, no.
Si quieren desnudar a la gente antes de contratarlas, en Europa no lo van a hacer.

Todavía recuerdo cuando me hacían cogerme los huevecitos o me miraban si tenía hemorroides. Con 17 añitos. Por suerte no era de la generación de cristal y no se me movió un pelo!!! Mucho ofendidito hay hoy en día.

¿Y si hubieran dejado a un hombre en ropa interior pasaría lo mismo? ¿No somos todos y todes iguales?

La aviación tiene la disciplina militar en su sangre y es útil para ciertas áreas. La uniformidad es una de ellas. Hace reconocible a la tripulación, dá autoridad y conciencia a quien lo lleva de la importancia de su trabajo y su responsabilidad.

El problema ha venido cuando se ha tratado de prostituir algunas de esas disciplinas militares por parte de empresarios en busca de beneficio económico. El uniforme ha pasado de ser un modelito usado como atracción y reclamo, y claro, de ahí que haya empresas que busquen su beneficio retorciendo un elemento de seguridad. Nadie aceptaría ir en uniforme a la oficina, pero en aviación se acepta por la seguridad que genera, pero en ningún caso se puede aceptar usar elementos de seguridad por estética o conveniencia.

Si no paramos los pies a estas practicas, todo seguirá degenerando. Cada vez vemos más pasajeros conflictivos, borrachos, que fuman, que no siguen las instrucciones de seguridad y en parte está motivado porque ese tripulante ya no infunde el respeto que debería dar también su uniforme. Es difícil hacerse respetar y no digamos ya obedecer, como a veces es necesario en un avión, vestido de lagarterana y pintado como una puerta.

Un paso más allá van algunos, como el caso en cuestión, que tienen la osadía de hacer pruebas de uniformidad en un proceso de selección. Y más allá aún obligando a desvestirse.
Un proceso de selección debería estar estipulado en los manuales de las aerolíneas centrándose exclusivamente en habilidades necesarias para el desarrollo del trabajo, y voy más allá, algo como una entrevista personal, debería estar supervisada por la autoridad para evitar discriminaciones por raza, sexo, religión, apariencia física, …

En Inglaterra es ilegal poner foto en el Curriculum o pedirla para una entrevista, creo que ese debe ser el camino . Perdón por el rollo.

Mejor que te graben en la pista de una disco amorrada al pilón y cuando se entera el ficus de madre que tienen algunas, le cuenten: “tú sabes que no hago esas cosas”.
Vamos que la gente en una playa pública, no va en bragas y suje o mini bragas y top less. Cuando entregaban la falda de uniforme talla 34 para ver si entraba el pandero ni flowers decía pío. Luego, cuando en activo se pasen de actividad, seguro que no levantan un dedo para defender las condiciones laborales.

Si es que hay que tener ganas de ir a trabajar a esos países esclavistas y bananeros de mierda, así de claro. Obviamente la ilusión de las candidatas es más que entendible pero está humillación no se puede consentir. Parte de la solución sería prohibirles reclutar en España de por vida, y meterles una demanda del carajo. Malditos asquerosos de pacotilla con sus ciudades del juego Hotel. Claro que a los tcps masculinos como deben ser nacionales del país no tienen que pasar por esto. En fin... Todos esos países son jaulas de oro a evitar.