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EDICIÓN ESPAÑA

Ambicioso plan de crecimiento de la low cost

Easyjet se lanza a la contratación de más de 1.000 pilotos

Ponen el foco en la diversidad y dar un paso más hacia la igualdad de género en el sector
"Seguimos centrados en desafiar los estereotipos de género que rodean la industria", revela Lundgren

Easyjet lanza una ofensiva para el crecimiento de la compañía, con la reapertura de su programa de formación de pilotos. Así, la aerolínea busca contratar más de 1.000 nuevos pilotos en los próximos cinco años, poniendo el foco en la diversidad y dar un paso más hacia la igualdad de género en la industria. (España: gran ofensiva de las aerolíneas para el verano)

"Estamos encantados de reabrir nuestro programa de formación de pilotos por primera vez desde que empezó la pandemia, pues nos permitirá contratar a más de 1.000 nuevos pilotos en los próximos años", destaca el CEO de Easyjet, Johan Lundgren. Subraya que "este anuncio pretende poner de relieve las extraordinarias habilidades que tienen nuestros pilotos y mostrar que, seamos de un ámbito u otro, se pueden llevar las habilidades al terreno de la aviación".

Cabe destacar el empeño de la low cost por traer a más mujeres al frente de sus aviones. "Es importante que las niñas tengan modelos visibles a los que seguir para que podamos combatir los estereotipos de género en el trabajo y demostrar que cualquier persona con motivación y pasión puede utilizar sus habilidades para ser piloto", apunta la piloto, Iris de Kan. De hecho, ya han anunciado que, con la próxima escalada de vuelos a partir de verano, muchas mujeres recién tituladas se incorporarán a la aerolínea en los próximos meses.

"Habiendo duplicado el número de mujeres piloto que vuelan con nosotros en los últimos años, seguimos centrados en desafiar los estereotipos de género que rodean la industria", explica Lundgren, porque "aumentar la diversidad en todas sus formas en la cabina de vuelo es un objetivo a largo plazo para Easyjet y seguiremos trabajando para liderar el sector en esta área".

 


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    10 Comments
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    Constellation
    5 meses

    Lo suyo sería que incorporasen a los mejores pilotos, independientemente de su genero, según su calificación en los exámenes y el simulador.
    La función de un piloto es realizar el vuelo de la manera más segura posible, no ser utilizado para desafiar los supuesto estereotipos de genero ni complacer a los lobbys políticos.

    José Miguel
    4 meses
    Reply to  Constellation

    No puedo estar más de acuerdo. Qué asco de ideología de género!!!

    Estamos de enhorabuena
    5 meses

    Y Qatar compra 50 777X cargueros y otros 50 737MAX. Cómo en los viejos tiempos.

    Pamo
    5 meses

    mentira
    sobran más de 700 a día de hoy...

    Kiwi
    5 meses

    La De igualdad ha estado estos días por easyJet?

    Juan
    5 meses

    Una auténtica vergüenza . El mundo está perdiendo el norte. Ya no sera no te hemos contratado porque te has bajado 5ft de mínimos , será no te hemos contratado porque el que viene detrás es una mujer . Pues q al menos no nos hagan perder el tiempo y que hagan una convocatoria solo para mujeres .

    Fran
    5 meses
    Reply to  Juan

    Menuda estupidez

    Alvin
    5 meses

    Cuando se quieren hacer a los pilotos a vapor
    Se cae la seguridad operacional
    Creo que devén madurar esos nuevos pilotos y no meterse a la ola que está de modas
    Con el tema de igualdad de género

    Ej que hay que descambiarlo todo
    5 meses

    A sacarle la pasta al personal, 100.000 € o mas, para pagarles dos duros durante años. Lamentable.

    Kurk
    5 meses

    Siempre estáis llorando

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