Easyjet se lanza a la contratación de más de 1.000 pilotos

Easyjet lanza una ofensiva para el crecimiento de la compañía, con la reapertura de su programa de formación de pilotos. Así, la aerolínea busca contratar más de 1.000 nuevos pilotos en los próximos cinco años, poniendo el foco en la diversidad y dar un paso más hacia la igualdad de género en la industria. (España: gran ofensiva de las aerolíneas para el verano)

"Estamos encantados de reabrir nuestro programa de formación de pilotos por primera vez desde que empezó la pandemia, pues nos permitirá contratar a más de 1.000 nuevos pilotos en los próximos años", destaca el CEO de Easyjet, Johan Lundgren. Subraya que "este anuncio pretende poner de relieve las extraordinarias habilidades que tienen nuestros pilotos y mostrar que, seamos de un ámbito u otro, se pueden llevar las habilidades al terreno de la aviación".

Cabe destacar el empeño de la low cost por traer a más mujeres al frente de sus aviones. "Es importante que las niñas tengan modelos visibles a los que seguir para que podamos combatir los estereotipos de género en el trabajo y demostrar que cualquier persona con motivación y pasión puede utilizar sus habilidades para ser piloto", apunta la piloto, Iris de Kan. De hecho, ya han anunciado que, con la próxima escalada de vuelos a partir de verano, muchas mujeres recién tituladas se incorporarán a la aerolínea en los próximos meses.

"Habiendo duplicado el número de mujeres piloto que vuelan con nosotros en los últimos años, seguimos centrados en desafiar los estereotipos de género que rodean la industria", explica Lundgren, porque "aumentar la diversidad en todas sus formas en la cabina de vuelo es un objetivo a largo plazo para Easyjet y seguiremos trabajando para liderar el sector en esta área".