NH Hoteles oficializa un ERE “mínimo” tras tres años de ajustes

NH Hoteles ha registrado ya su propuesta de Expediente de Regulación de Empleo ante el Ministerio de Fátima Báñez, para recortar personal en 38 de sus 180 establecimientos . Tal y como avanzó preferente.com el jueves pasado, la cadena hotelera ha comenzado este lunes el período legal de 30 días para negociar el ERE con los sindicatos, con la idea de ejecutar los despidos en abril.

Fuentes de la compañía han negado que se trate de una “reestructuración” y han recalcado que las bajas laborales afectarán a “una mínima parte de los centros operativos”. Desde la sede de NH se asegura que solo se reducirá el volumen de trabajadores en los hoteles que tengan rentabilidad negativa y sean susceptibles de “lastrar al resto”. Fuentes sindicales han asegurado que el ERE afectará a un máximo de 38 hoteles en España, entre ellos el Eurobuilding de Madrid.

NH lleva tres años aplicando medidas de ajuste económico en la cadena y, según las fuentes consultadas, “ha llegado el momento de tocar la plantilla, que es la que supone el mayor coste” de esta y otras empresas hoteleras españolas. Además, la compañía cerró el ejercicio 2012 con 292 millones de euros de pérdidas.

Los responsables de NH que apoyan el despido de parte de los trabajadores como vía para relajar la estructura de costes de la cadena ahora presidida por Rodrigo Echenique confían en la firma de un acuerdo satisfactorio para ambas partes, que están citadas para constituir la mesa de negociación y comenzar a hablar sobre los detalles del Expediente de Regulación de Empleo durante la tarde de este lunes.

Los sindicatos han señalado a esta redacción que, además de recortar la plantilla mediante un ERE, la compañía también ha propuesto a los agentes sociales que se aborden otras medidas de ajuste laboral como la flexibilización de ciertas condiciones y la movilidad geográfica y funcional de los trabajadores.