Trabajadores de Globalia denuncian acoso laboral

Trabajadores del departamento de Eventos MICE de Globalia han denunciado a preferente.com ser víctimas de acoso laboral. Dicen estar sometidos a “presiones, amenazas, vejaciones” y aseguran verse obligados a “asumir responsabilidades” que “eluden” los puestos intermedios y altos cargos “aprovechándose del miedo que impera entre los empleados”.

A estas acusaciones de ‘mobbing’ se suman la de que los directivos se permiten “licencias”  como llevar “a su familia gratis a viajes de trabajo pagados por Globalia” o regalos de entradas para eventos a clientes, práctica prohibida por poder considerarse “soborno”, advierten. Un informe externo, elaborado a instancias de la propia empresa, aprecia que esta situación “de problemas de dirección y gestión de equipos” es “generalizada”, y contraviene el código ético de Globalia, según fuentes a las que ha tenido acceso este digital turístico.

Cabe recordar que este  mes de junio se cumple un año desde que Globalia aprobó su código ético después de que el grupo de los Hidalgo fuera multado por fraude al Estado y por evasión fiscal en Canarias, como informó preferente.com (Globalia: un año del código ético tras las multas por fraude) (Fin al culebrón de los residentes para Globalia con 30 millones de multa).

En Eventos, la “única meta” laboral es “luchar contra el desgaste físico, mental y emocional”. “Te llevan de departamento en departamento hasta que caes exhausto” por una baja por depresión laboral y estrés”, afirman. En este sentido, exponen el caso de un excompañero que denunció internamente su calvario, que incluía el control por parte de su superior de “hasta las veces que iba al baño” y llamadas “antes de su hora de entrada para saber dónde estaba”.

También se critican las amenazas de despido “por Wasap”. Dicho trabajador finalmente pactó su despido “previo pago de su silencio”, con carta de referencia incluida, porque la empresa concluyó que no había pruebas suficientes de acoso. 

Globalia incumple su código ético, que incluye el área de Compliance, cuyo objeto es servir para denunciar situaciones de acoso dentro de la organización garantizando “absoluto anonimato”. Tras la denuncia del extrabajador mencionado, este departamento “a través de encuestas y entrevistas personales” preguntó al resto de empleados “por sus superiores y situaciones de mala praxis”. Las encuestas “no fueron anónimas”: se realizaron “desde el portal del empleado”, al cual se accede con el número identificativo individual “y con la IP del puesto de trabajo”. 

Las condiciones laborales en las filiales de Globalia ya han sido objeto de denuncias, como reveló preferente.com, en el hangar del Grupo (El Govern balear inspecciona el hangar de Globalia en Palma) (El hangar de Globalia elude la limpieza de la ropa de sus mecánicos) (Globalia “pone parches” en el hangar de Palma).