Trabajadores del departamento de Eventos MICE de Globalia han denunciado a preferente.com ser víctimas de acoso laboral. Dicen estar sometidos a “presiones, amenazas, vejaciones” y aseguran verse obligados a “asumir responsabilidades” que “eluden” los puestos intermedios y altos cargos “aprovechándose del miedo que impera entre los empleados”.
A estas acusaciones de ‘mobbing’ se suman la de que los directivos se permiten “licencias” como llevar “a su familia gratis a viajes de trabajo pagados por Globalia” o regalos de entradas para eventos a clientes, práctica prohibida por poder considerarse “soborno”, advierten. Un informe externo, elaborado a instancias de la propia empresa, aprecia que esta situación “de problemas de dirección y gestión de equipos” es “generalizada”, y contraviene el código ético de Globalia, según fuentes a las que ha tenido acceso este digital turístico.
Cabe recordar que este mes de junio se cumple un año desde que Globalia aprobó su código ético después de que el grupo de los Hidalgo fuera multado por fraude al Estado y por evasión fiscal en Canarias, como informó preferente.com (Globalia: un año del código ético tras las multas por fraude) (Fin al culebrón de los residentes para Globalia con 30 millones de multa).
En Eventos, la “única meta” laboral es “luchar contra el desgaste físico, mental y emocional”. “Te llevan de departamento en departamento hasta que caes exhausto” por una baja por depresión laboral y estrés”, afirman. En este sentido, exponen el caso de un excompañero que denunció internamente su calvario, que incluía el control por parte de su superior de “hasta las veces que iba al baño” y llamadas “antes de su hora de entrada para saber dónde estaba”.
También se critican las amenazas de despido “por Wasap”. Dicho trabajador finalmente pactó su despido “previo pago de su silencio”, con carta de referencia incluida, porque la empresa concluyó que no había pruebas suficientes de acoso.
Globalia incumple su código ético, que incluye el área de Compliance, cuyo objeto es servir para denunciar situaciones de acoso dentro de la organización garantizando “absoluto anonimato”. Tras la denuncia del extrabajador mencionado, este departamento “a través de encuestas y entrevistas personales” preguntó al resto de empleados “por sus superiores y situaciones de mala praxis”. Las encuestas “no fueron anónimas”: se realizaron “desde el portal del empleado”, al cual se accede con el número identificativo individual “y con la IP del puesto de trabajo”.
Las condiciones laborales en las filiales de Globalia ya han sido objeto de denuncias, como reveló preferente.com, en el hangar del Grupo (El Govern balear inspecciona el hangar de Globalia en Palma) (El hangar de Globalia elude la limpieza de la ropa de sus mecánicos) (Globalia “pone parches” en el hangar de Palma).
Esta empresa necesita gente nueva y con otra mentalidad ya… o acaba mal…
NO ESTA EMPRESA PRECISA 3000 MILIONES PARA PAGAR LA DEUDA
Jaja cierra? Otra vez lo mismo? 30 años con este pronóstico!!!
Globalia esta en venta, el dueño, el banco Santander, así ha decidido.
Dime una empresa que no esté endeudada hoy en dia, doy la razon que necesita lideres que tengan otras ideas y que se remangan, experimentos con coca cola esades e ieses ya sabemos donde acaban… buena suerte a todos
3000 no, 300000, aquí la gente habla de millones como de churros XD
Esto es muy comun en el sector.
No dejen de denunciarlo.
DOY FE Y HASTA AHí PUEDO ESCRIBIR
si no lo denuncian, estos solo son rumores.
en ventos? no me extraña
Este tipo de situaciones no sólo se producen en eventos. Y no sólo se produce en Globalia. Es la rutina de la mayoría de las empresas del sector.
Esto ya pasa hace muchos años,nada nuevo aquí estes en majorista, minorista o aereo si eres director o simple secretaria.
Felicidades por denunciar yo tuve que cambiar de trabajo por acoso laboral de un mando intermedio directo, se ensañó conmigo y no vi otra solución que dimitir, todos lo saben y no hacen nada, es triste pero real
Fue otra empresa de las grandes no está
Sinverguenza, lo que tienes que hacer es currar como lo hacen los que nombras.
Miedo a leer la noticia? Q cuente lo que robo el amigo denunciante. Eso no lo dice…
Patetico, todo lo que se cuenta aki, sin contrastar, mentiras en fin…
Te animo a que seas valiente y des la cara. Listo!
Que trabajan???😂😂😂😂😂😂😂 creo q todo está contrastado y eso que dices que robo el compañero te confundes ,, se lo dio la empresa para que se mantuviera callado…. si realmente robo.. que empresa indemniza a los Ladrones ???
Lolo tienes una percepción de las cosas un poquito distorsionada de la realidad.
qué rápido has contestado… por qué no firmas con tu nombre no dices que hay que dar la cara? trabaja! ah no! que eso no lo haces porque no tienes ni idea, otras cosas si las sabes hacer muy bien…. ole qué directora! por cierto directora de qué? jajajaja
Lolo parece que te das por aludido…: sabes incluso que fue un hombre y no una mujer quien denunció??? Pero se nota que eres del clan de la 6.000€, pero ten cuidado que aquí nadie ha acusado a nadie y tu si, y eso es un delito…. además según cuenta este Diario si que está contrastado…..
He aquí el primer lametraserillos abrazafarolas
Luego nos hablan del nuevo portal del empleado, anónimo seguro, etc. Pero es mentira y mientras seguimos trabajando en éstas condiciones dónde todo lo malo es tu incapacidad ver y todo lo bueno mis méritos.opacidad y secretismos.
Yo grabé las amenazas me creo lo que dicen, a mí me pasó
Quien es García??
Las empresas son el reflejo de sus lideres, y como ya se menciona, globalia esta impregnada de pepe como bahia principe de pablo, barcelo de simon…
Defensor del empleado??? Ahh ya entiendo, es un nuevo dpto no???? Porque el compliance parece ser que es para defender al jefe.
Mucha encuesta, muchos “interrogatorios” donde os hemos contado todo lo que aqui se dice y mas…y que ha hecho el compliance y recursos humanos???? NADA
Esto no es nuevo, esto viene de atrás y de otros tipos de abusos con empleadas,,,,, para esto lo mejor los juzgados….