Las agencias de viajes siguen alertando de las grandes dificultades que se están encontrando a la hora de buscar personal. En declaraciones a Preferente, el presidente de CEAV, Carlos Garrido, lo califica como un “problema importante”, ya que “se ha producido una fuga después de tanto tiempo con poca carga de trabajo”. (La fuga de trabajadores a otros sectores preocupa a las agencias)
Lamenta que es una situación derivada de la crisis que ha vivido el sector en los últimos dos años. Pese a que se ha conseguido proteger gran parte del empleo gracias a los famosos ERTE y al Mecanismo Red, finalmente “han decidido irse a otros sectores”. (La fuga de trabajadores golpea a las agencias de viajes)
Como publicó Preferente, durante la pandemia, los bajos salarios que percibían los agentes se unieron al impacto psicológico que supuso para miles de estos el hecho de haber estado atrapados en los ERTE. En muchos casos, llegaron a estar años bajo dicha regulación, lo que les obligó a actuar para proteger su bienestar.
No obstante, el líder de la patronal confía en que se reconduzca la situación una vez la actividad y las ventas vuelvan a la normalidad. “El sector de las agencias es un sector muy atractivo para la vida profesional de las personas, que tiene que ver con la industria de la felicidad. Estamos seguros de que con el tiempo se recuperará y la gente volverá al sector”.
Y en ello se trabaja. “Estamos haciendo programas de formación y captación de talento a base de iniciativas que permita a los jóvenes volverse a ilusionar con un sector muy atractivo”, explica Garrido. Se encuentra buscando iniciativas con “universidades y con escuelas que permitan esa capacitación de profesionales y que pueda atraer a gente”.
“Cuando se reactive la actividad y los viajes, habrá mucha gente interesada en trabajar en este sector y seremos capaces de retener y atraer talento”, reafirma. A este respecto, recuerda que “en 2017,2018 y 2019, aumentamos el personal en más de un 7% de forma sostenida”, lo que significa que “somos un sector productivo”.
Canarias: temen que la nueva ley acabe con la vivienda turística
Granada supera los 60 hoteles en venta y el más caro roza los 13 M€
Piscinas hoteleras para todos
“España seguirá siendo el destino número uno para los británicos”
Iberia: el A321XLR revolucionará su oferta de largo radio
Cargando ...
Renta vacacional: 400 proyectos en Tulum, Riviera Maya y Cancún
Iberia: 4 ciudades de USA y 2 de Brasil donde iría con el A321 XLR
Cuba: turoperador inglés sorprende con rutas a Holguín y Cayo Coco
El Senado de USA cita al ‘chivato’ de los fallos de Boeing
Sr. Garrido: si quieren retener talento no se empecinen en cargarse el actual sistema de progresión profesional que tenemos en convenio (tal y como han hecho en las negociaciones de los últimos convenios) y más aún después de haberse cargado previamente las primas por antigüedad. Y si quieren atraer talento no congelen los salarios durante 4 años, algunos de ellos semos honestos y reconozcámoslo, no eran los mejores para subirlos, pero en 2.019, por ejemplo, "el mejor año de ventas en la historia de las agencias de viajes" no se nos subió ni un mísero euro a las plantillas. ¿De verdad que así pretenden "atraer y retener talento"?
Muy fácil, se paga más y será como con los Donettes, te saldrán profesionales por todas partes...!!
Suban salarios. Mejoren condiciones. Y así la gente volverá. No por ser la “industria de la felicidad” como este hombre lo llama la gente volverá. No se ha dado cuenta que la actividad ya se ha reactivado y la gente no ha vuelto…
Pues tienen que firmar un convenio en unos meses, que lo hagan atractivo con los sueldos y volveremos. Porque carrera, máster idiomas, trabajar hasta las 22h y más de la mitad de los domingos y festivos en un centro comercial por 21.000 brutos al año de atractivo tiene lo mismo que una patada en las partes intimas.
Quién de niño se quemó con un biberón, ve una vaca y llora.
Lo tienen clarinete en Alpedrete.
El talento se atrae haciendo atractivo el empleo, que si un sector de felicidad y lo que tú quieras, pero desde tiempos inmemorables atractivo va de la mano de dinero, así es como se gratifica la responsabilidad, los conocimientos etc….
Ha sido un sector muy destrozado por la pandemia, y la gente por muy “feliz que sea el hacer feliz a los demás”, prima su seguridad y su dinero
Estas declaraciones suenan a ya volverán, cuando no volverán, o al menos no el talento
Nadie va a volver porque la gente que se fue ya tiene otro trabajo seguramente con mejores condiciones. La pandemia les obligó a dar ese paso que con los años nos cuesta dar y como se dice para atrás ni para coger carrerilla.
No encontráis personal y seguís pidiendo prorrogar los ERTE RED????, en qué cabeza cabe eso???
Cría cuervos y te sacarán los ojos. La gente no se mata a estudiar para que luego te traten como a un don nadie, basura de la que se puede prescindir en cualquier momento.
Cria vibora y te morderan(los empleados)
Siempre puedes contratar a tu cuñada en negro, o a tus hijos para que te salgo más barato. Pero luego no te quejes.
No vuelvo ni loco después de ver la luz y 20 años pringado,lo que hay fuera es maravilloso y el futuro de la intermediación que está desinflandose como un globo después de que se acaba la fiesta ya cual es y más con la falta de renovación y adaptación.
Si si, la gente esta como loca por cobrar 1200 eur para poder independizarse y pagar un alquiler de 800 €.
Pero como loca oiga!
El trabajo de la felicidad dice....
Tal cual este se piensa que la gente va a hacer cola para trabajar en agencias me partooooo
Monta tu empresa. Me apunto. Con las condiciones que sugiere te trabajo gratis por 6 meses.
Tu la montaste porque no sabías o no tenías imaginación para hacer otra cosa. Si te trataron como a un esclavo no seas esclavista
Que arregle el patio de su nueva casa, que andan "contentos" los empleados sobre todo los "recién llegados" que les han quitado de un plumazo y por art 33, una política de incentivos que traían de su anterior casa, mientras que el IPC está desbocado
Y por lo que dice, del talento y tal y cual... Típicas expresiones vacías de los que han nacido para ser politiquillos y soltar mantras sin ton ni son, y aquí, en esto del turismo y de los viajes, que hay que ganarse el sueldo vendiendo y peleando, lo que son de mucho pico y poca pala, no son ni bienvenidos ni bien considerados...
Como pretenden que sea atractivo el trabajar en el sector. Te piden un currículum de 2 páginas, para cobrar 1000€ trabajando con la presión que se ejerce sobre el personal, la responsabilidad que el puesto requiere, con horario partido, saliendo a las 20.00 (con suerte), sin cobrar horas extras, sin incentivos…
Está claro que el talento se paga y en este sector, no está pagado como debiera y 4 años de sueldos congelados lo avalan.
Espero que lo tengan en cuenta para el próximo convenio, pues así no van a atraer a nadie a este sector. No conozco a nadie que venga a trabajar porque ‘esta es la industria la felicidad’.
No se que tiene de atractivo estar 2 años en ERTE, asumir responsabilidades por una miseria ( 4 años de sueldos congelados) y trabajar más horas que un reloj.
Muchas grandes han hecho un ERE después de los ERTES y ahora falta personal???
Industria de la Felicidad??? La felicidad no da de comer ni te paga la hipoteca y vamos a ser realistas, el que ha cambiado de sector dudo mucho que quiera volver a ser un esclavo por 2 duros.
Algunas ideas para atraer talento:
1_Empezar por subir los salarios llevamos años perdiendo poder adquisitivo.
Es imprescindible recuperar ese poder adquisitivo perdido todos estos años.
2_ Ligar las subidas anuales al IPC +diferencial para asegurar no volver a perder poder adquisitivo.
3_ La industria de la felicidad está muy bien, pero traer algo de esa felicidad a casa también. Mejorar conciliación familiar, con horarios y jornadas compatibles con la vida familiar y tiempo de ocio.
4_ Semanas de 30 horas y 4 días laborables, ya se está aplicando en otros sectores con gran éxito.
Quiere captar talento, ofrecer mejores condiciones. No es tan complicado.
Terminas una carrera, tienes idiomas, sigues formandote….. y te encuentras:malos horarios, más estrés que en la bolsa, horas extras no remuneradas, ertes, eres… y un salario que si llegas a cobrar un poco más de mil euros date con un canto en los dientes.
Ojala nos quiten los incentivos también para poder solicitar extinción de contrato y que acabe esta agonía de trabajar festivos y no festivos hasta las 22 en una empresa que solo hace mirarse al ombligo mientras el sector de la intermediación se desmorona.
A ver si nos enteramos señores. Un sector donde los trabajadores están muy mal pagados en relación con la preparación que se ha de tener, conocimientos tanto de programas específicos como en general, por suerte la gente ha despertado y ya no se tolera la EXPLOTACIÓN por 4 perros gordas. Paguen unos sueldos decentes y vendrán trabajadores bien preparados y con experiencia. Sino pues a contratar a gente que cuando lleva 1 mes con suerte y ve la nómina ya no vuelve. Que poca vergüenza tenéis
En Madrid no podemos vivir con estos sueldos. El sistema de ascenso de categoría es de coña. Se premia más a los mejores vendedores??? Noooo, a los que hacen cursos.
Los incentivos cada día peores…
Es un sector único para desmotivar al personal.
Sr Garrido acabo de salir del sector con el ERE de viajes el Corte Ingles después de 24 años en la empresa y más de 30 en el sector y me habla de retener talento?? Mucho tendrían que cambiar las cosas ( sobre todo los salarios) y muy muy necesitada me tendría que ver para volver a trabajar en una agencia con las condiciones actuales. En estos 30 años solo hemos perdido un derecho tras otro. Ya no se pagan los trienios, ni los idiomas, ni el título sirve para nada. Se han forrado ustedes durante años a base de explotarlos y ahora se lamentan. Mucho tendrían que cambiar las cosas y empezar a valorar a sus trabajadores como se merecen. La última oferta de trabajo que he tenido con un currículum inmejorable ha sido de 22 mil brutos. Sinceramente gano más en la administración pública con mucho mejor horario y con una décima parte de responsabilidad. El talento hace falta en los directivos, los trabajadores en su gran mayoría estamos más que sobrados. Ya quisieran en otros sectores tener trabajadores igual de responsables e implicados que los agentes de viaje. Mientras ustedes se formaban gracias a nuestro TALENTO nuestras ganas y nuestras vidas ustedes se frotaban las manos. No hace falta talento, ese ya lo tienen lo que se necesitan son líderes de verdad y mejoras laborales. Dejen de hacerse las víctimas que es un insulto para todos los trabajadores del sector. YA ESTÁ BIEN!!!!
Es que SPV os firmó un ñordo de ERE como Avoris que alucinas...en 15 días lo tenían arreglado y se tarda unas 5 semanas, y les volvéis a votar
Teletrabajo YA!
Personalmente, llevando más de 30 años en el sector les he prohibido a mis hijos y aconsejo a todo el que esté dudando en qué estudiar que ni se les ocurra iniciar estos estudios ni ponerse a trabajar en el sector de las agencias de viaje.
Se de lo que hablo, no se valora el talento, ni la formación, ni la responsabilidad(mucha), ni la dedicación (tambien demasiada) así que mucho tienen que cambiar las generaciones futuras para elegir este trabajo.
Con lo que me gusta a mi, con lo orgullosa que yo estaba haber hecho esta elección... me duele enormemente escribir esto.
¡¡Como pretenden retener talento si no lo valoran!!
Y las nuevas generaciones no van a darles ni la mitad de lo que les hemos dado nosotros
Así que les deseo mucha suerte. Todos a vamos a necesitar
Buscan mano de obra barata, personal súper cualificado con sueldo de aprendiz
Espabilad, si Veci se esta quedando sin personal
Que no pasara en las demás
Sr Garrido:
Ja ja ja
Los que se han ido no volverán.
Muchos de los que están solo piensan en marcharse.
Nuevas incorporaciones han probado y se han marchado.
Filosofar sobre la industra de la felicidad es fácil, palabrería.Frases llenas de eufemismos: talento, formación...
Firmen una subida de sueldos en condiciones. El talento ya lo tienen y no son capaces de retenerlo. Pagan mal, malos horarios, trabajo exigente, extress, jornadas interminables. Industria de servicios o servilismo? Sector denostado. Conoce las "skills"de un agente de viajes? Entre ponencia y ponencia, entre una entrevista y otra por favor paseese por las agencias de viajes, urgue , pregunte y no volverá a hablar de Industria de la Felicidad.
Jajaj me parto
Que tonterías dicen Uds
Quien se marcha del sector hoy en día es un afortunado
Sueldos miserables y precarios desde hace más de 6 años sin una subida en convenio
Quien va a querer volver!!!
Horarios horribles de trabajo incluyendo sábados , sueldos miserables y horas extras a 0 euros
Peró estamos tontos o que !!!!
Los plastas del talento...
Industria de la felicidad, sí, y compartir es vivir.
Me gustaría que fuerais conscientes de que realmente en algunas empresas el salario está congelado desde el 2008 gracias a la absorción/compensación. Y luego este sr suelta una chorrada y se queda tan pancho. Como decía una compañera, prohibir a mis hijas no prohíbo, pero ya han visto por lo que a tenido que pasar su familia
Sr Garrido ustedes hace mucho que no viven con los pies en la tierra. En primer lugar percibimos como su “talento” una humillacion hacia nosotros Buscan externamente el talento fuera cuando lo tienen dentro y no lo quieren ver.El borron y cuenta nueva no sirve en nuestro sector Reflexionen y sean capaces de una vez por todas el potencial que tienen dentro y nos conserven porque les va a ser complicado encontrar fuera este perfill Convenio digno y actualizado a la nueva era e incentiven al buen vendedor no al que mas cursos haga que algunos se estan frotando las manos
El sr. Garrido anda preocupado porque no encuentran talento y hay fuga a otros sectores.
Quizás sea porque los sueldos no dan para vivir, a lo mejor es que lleva la gente demasiados años sin ver ni una subida del 1%. Como presidente debe conocer el convenio y que hay una cláusula de absorción de plus ¿verdad? Bueno pues por si no se ha molestado en informarse, esa fantástica cláusula lo que hace es si hay una ridícula subida de un 1% te lo quitan del plus personal y te lo meten en el salario base y el trabajador sigue cobrando lo mismo.
Cierta empresa ha hecho un ere de 475 trabajadores, ¿estos no eran profesionales con talento? ¿También los cuenta como fuga?
Leyendo el artículo da la sensación que buscan jovencitos recién horneados a los que vapulear por 1000 euros al mes. Pues mucha suerte y esperemos que le duren años sin abrir los ojos, los que aún estamos dentro de la Industria de la felicidad y hemos despertado seguiremos intentando huir de ella.
¿ A QUIEN QUIERE ENGAÑAR ESTE SEÑOR?
" El sector de las agencias es un sector muy atractivo para la vida profesional de las personas, que tiene que ver con la industria de la felicidad. Estamos seguros de que con el tiempo se recuperará y la gente volverá al sector”
Carlos Garrido, Lider de la Patronal.
Hombre atractivo y feliz.
WIKI PEDIA:
" Industria de la Felicidad" = Dicese de estar trabajando 8 horas (en el mejor de los casos) con un horrible horario partido, alternando sábados absurdos, no disfrutando de la familia ni el tiempo libre, en precarias oficinas de viajes, viendo como tu trabajo redunda en ver como se te ponen los dientes largos cuando vendes un " feliz viaje a Maldivas por 14.000€", cuando a ti no te da ni para irte al aparhotel mas cutre de Benalmadena.
Pues si estamos tan hartos, que tal una huelga, aunque el sindicato de la patronal mayoritario se negara