NEWSLETTER | PUBLICIDAD | | VISTA MÓVIL
EDICIÓN ESPAÑA

Firmado por los 13 representantes sindicales

Hay acuerdo: el ERTE de Viajes El Corte Inglés se amplía hasta el 31 de agosto

La empresa se compromete a mantener todos los puestos de trabajo hasta el 28 de febrero de 2022

Acuerdo entre los sindicatos (SPV y CCOO) y la dirección de Viajes El Corte Inglés para la aplicación de un nuevo ERTE Etop (VECI plantea un nuevo ERTE hasta el 31 de agosto para 4.748 trabajadores). Según puede adelantar en primicia Preferente, los 13 representantes sindicales que han participado en la negociación celebrada esta misma tarde, han dado luz verde al plan de ajuste temporal.

La vigencia del mismo, como ya avanzó este digital, se alarga hasta el 31 de agosto de 2021. Se trata de seis meses más que el anterior, que vencía el 28 de febrero de 2021. El nuevo ERTE afectará a 4.748 trabajadores, quedando fuera por circunstancias de logística algunos departamentos estratégicos, entre ellos recursos humanos.

El porcentaje aumenta hasta el 80% en las diferentes áreas y departamentos, excepto en casos concretos como la venta web. Para poder ejecutar este porcentaje, la empresa pretende cerrar temporalmente 277 delegaciones de las 420 actuales, por lo que se mantendrán abiertas 143 oficinas. Según lo acordado, la empresa se compromete al mantenimiento de todos los puestos de trabajo hasta el 28 de febrero de 2022.

CCOO afirma haber conseguido en esta última reunión que la empresa abone el importe íntegro del plus de transporte a todos los trabajadores. "El concepto plus de transporte será proporcional a los días trabajados y se abonará un complemento ERTE por los días de suspensión. La suma de ambos conceptos será el equivalente al plus de transporte íntegro, según convenio de 115,69 euros por 11 mensualidades", informa.


    Acepto la política de protección de datos - Ver


    12 Comments
    antiguos
    nuevos más valorados
    Inline Feedbacks
    View all comments
    MLuisa
    3 años

    Y qué quieras que hagamos con las restricciones que hay para viajar? Estando en ERTE tampoco puedes buscar otro trabajo y si se pudiera tal cual está todo no se donde lo ibamos a encontrar.

    Jesús forever
    3 años

    El amargado de turno ...

    Carlos
    3 años

    Creeras que somos como tú, es muy triste esta situación para que te permitas el lujo de llamarnos vagos.
    Me guardo el calificativo

    Albertito
    3 años

    El plan seria genial si no fuese que españa está en bancarrota (somos unos pringados cómo país debido a nuestra negligente clase política)

    John
    3 años
    Reply to  Albertito

    Toda la razón alberto! Disfruten lo votado.

    Tabaira
    3 años

    No entiendo como pueden hacer esto, si estamos todos aún pendientes de saber si los Erte se pueden prolongar

    Josua
    3 años
    Reply to  Tabaira

    En el momento que se terminen empezará a utilizarse tu paro...

    leire
    3 años
    Reply to  Tabaira

    Ellos tienen aplicado un erte de productividad, uno normal, no el que se está negociando a raíz del covid

    Trabajador vecisa
    3 años
    Reply to  leire

    No no. En VECISA nuestro erte es ETOP y causado por covid. Tenemos la misma consideración que el de fuerza mayor en lo que supone no consumir paro hasta 31 de enero de 2021.

    Josua
    3 años

    Lo que me preocupa es cuando finalicen los ertes y empecemos a cotizar de nuestro paro... Cuando llegue febrero de 2022 y la empresa empiece hacer recortes de personal si nos quedará paro..... Pero hay que ser positivos agradecer que mantendremos los puestos de trabajo hasta febrero 2022 y que quizá la situación mejore mucho antes.....

    Conocer el mercado antes de hablar
    3 años
    Reply to  Josua

    Los despidos empezarán antes.

    Zur
    3 años

    Creo q ya consumimos nuestro paro

    Noticias relacionadas





    Encuesta

    ¿Cree que se cometieron irregularidades en el rescate de Air Europa?

    Ver Resultados

    Cargando ... Cargando ...




    Revista Preferente | REPORTUR | arecoa.com | Radio Bellver
    Aviso Legal Política de Privacidad RSS Condiciones de suscripción Política de cookies