La familia Hidalgo, según ha podido saber preferente.com, busca dar un impulso a Halcón Viajes después de constatar que Carmen López Pintor no ha supuesto el revulsivo que deseaban para la red, y su idea es que pronto vuelva a ceñir sus funciones al liderazgo del handling Groundforce, donde venía cosechando una labor muy alabada.
El CEO de Globalia, Javier Hidalgo, tenía en mente realizar una serie de fichajes para relanzar a su minorista, y como adelantó preferente.com, ello comenzó con César González, un histórico directivo forjado en Marsans y muy reconocido en el Sector, para el cargo de director de Contratación, mientras analizaba otras incorporaciones.
La red, que sufre una atonía en las ventas, tiene uno de sus grandes desafíos en aumentar la motivación de sus agentes, para lo cual la familia salmantina propietaria del grupo quería sumar a directivos de la primera fila, aunque finalmente con algunos de ellos no han podido atraerlos tras un tiempo negociando.
Globalia ya eligió a finales de 2018 a 14 directivos para darles su máxima confianza en Halcón Viajes para revertir las pérdidas de los últimos años. Asimismo, cabe recordar que el actual organigrama de la minorista de Globalia, Halcón Viajes, muestra diversas vacantes pendientes en varias de las áreas de la red de agencias (Globalia: varias vacantes en el organigrama de su minorista).
Los Hidalgo también contempla relevar a los puestos de más responsabilidad de su agencia, que ha tenido en el último lustro a cuatro directores, uno de ellos, Fernando García Rascón, el más querido y respetado del sector, y los otros dos, Jesús Juárez y Chema Hoyos, liderando ambiciosos proyectos que demuestran su valía (Halcón Viajes: las 14 personas clave).
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Pero esta señora existe? Es una vergüenza.
Y venga directores generales a uno cada año y medio, así es imposible tener una cultura de empresa.
Oficinas obsolteas , que no invitan a entrar , plan de incentivos nefastos , no uniformidad , directora que ni se le ve ni se le espera … si no fuera por los curritos; Motivacion? Esa que palabra no existe dentro de la empresa.
Añádele como valor añadido al caballo de Atila, el asumir el negocio de la minorista con la escusa de operarlo y que el dinero quede en casa y al final hacerlo desaparecer, y mas cositas..
Un figura el tipo
Nose, Rick…
Si es mejor que sea cierto, porque realmente es necesario y la verdad lo de esta directiva es de traca o mejor que sea mentira, porque empezar otra vez… Buf, que perecita
habla un@ exmotivad@ cuya mayor ilusión actualmente es cobrar la nómina de este mes (mediocre) que además viene con extra
no hay por donde cogerlo, llevamos mas de 10 años con cambios continuos y nunca acertando con las incorporaciones. yo ya paso que venga quien quiera, peor no podemos estar, esta señora es un despropósito que no se ha dignado ni aparecer y la familia no dice nada. yo alucino.
Y las franquicias llendose , nosotros cuando cumpla el contrato nos vamos, y algunos compañeros ya se han ido.
Halcón será la próxima en caer o ser absorbida por BTTB; marca desgastada,los clientes que buscan precio se han ido a internet y los que buscan calidad están en VECI o minoristas. Halcón queda en tierra de nadie, eso sí, más jefes que indios. Lo dicho. Suerte
No tienes ni idea
Si El sr. Subias le pone el ojo….
1: esperará el momento…..y la comprará
2: la limpiará y la saneará
3: le cambiará la imagen y la actualizará
4: la hará rentable
5: la venderá
Y la venderá como Vacaciones Barcelo
CONCLUSION: protegerá o hará que no caigan 2000 puestos de trabajo.
Pásate por eso que llamamos Gct… y dale una vuelta también.
Si hay que esperar a que se pongan de acuerdo “los Hidalgos”, por muy mala que sea, que lo es, que éste tranquila, que tiene el puesto asegurado
No puedo estar más de acuerdo. No tiene ni idea.
Pues yo no estoy de acuerdo. Yo conozco directivos y mandos intermedios con mucho personal a su cargo al que ha cuidado y hasta en ocasiones mimando, incluso a su costa. Generalizar es igualmente injusto.
Ni uno… mandos intermedios que se han dejado la piel por la empresa, al que han vilipendiado, con trabajadores a su cargo ganando más que el y que cuando les ha interesado han echado sin miramientos. Panda de mafiosos.
A casos como ese tambien me refería. Sobre todo a esos. En ocasiones se culpa a los directivos de las perrerias de los ejecutivos y mandos medios; en general mediocres. Pero asi es Globalia.
Pues aún a tiempo están de recuperar a Osuna y dejarle trabajar.. Que es su casa, para lo bueno y para lo malo
Es un imposible, pero..
Pues ya bastante ha aguantado….Solo hace falta remitirse a su primer comunicado a los empleados para darse cuenta que no sabe ni escribir un email…Suerte a todos!
A los que dais voto negativo a este comentario ( muy respetable, ojo ) os diré dos cosas: la primera que seguramente no habéis leído aquel primer comunicado, y dos, un niño de primaria escribe mejor que esta señora….
Está bien que seáis corporativos, pero hasta defender lo indefendible???. Animo y suerte 🍀!
Pues que se la carguen también en Handling, porque no sirve. Trifásico de la hermana del jefe.
Nadie con valía en el Sector quiere tener nada que ver con “los Hidalgo”. Sólo trepas o personas de segundo nivel intentando pegar un pelotazo, económico o profesional. Pero ¿primeros espadas?¡ni locos! Cualquier empresa de Globalia es como jugar con un tintero llevando una camisa blanca. ¡Peligro!
Jajaja que gran post. Yo me piré de Halcon en 2014 tras 16 años en la empresa, y desde entonces trabajo mejor, mas contento, mas tranquilo, con clientes mas fieles y mejores rentabilidades. A los que aun estn en Halcon os digo….la vida no acaba ahi. Mas bien empieza cuando te vas de ahi.
Totalmente de acuerdo….” hay más vida después de Halcón “.
El handling lo están reventando, se avecinan revueltas en breve.