Halcón Viajes ha cambiado el sistema de incentivos del que se benefician sus empleados en agencias a pie de calle. Desde hace un par de meses, se ha introducido una nueva forma de comisionar las ventas, pasando del incentivo por oficina al incentivo personalizado, en función de los resultados de cada trabajador.
Parte de la plantilla de la red minorista de Globalia ha tomado mal esta modificación, pues considera que los objetivos para acceder a las primas son demasiado ambiciosos y hacen muy difícil cobrar ese extra. “Les exigen mucho y hay mucha gente quemada”, comenta a preferente.com una fuente conocedora de la situación.
Sin embargo, otros agentes están muy conformes con la novedad, pues consideran que les da la oportunidad de cobrar más que antes, según su esfuerzo personal. El comité intercentros fue debidamente informado de la medida que afecta a las comisiones de los trabajadores, que ya lleva unos dos meses en aplicación.
Actualmente, la división minorista del grupo que preside Juan José Hidalgo cuenta con más de mil puntos de venta entre España y Portugal y su plantilla supera las 5.000 personas.
Situación tipica, entra un cliente le hago un presupuesto y se marcha. regresa despues de dos 2, yo estoy atendiendo, va al escritorio de la compañera y ella cierra la venta. el cliente ¿es mio o de ella? ¿quien cobra la comisión?
En mi empresa también va por ventas personales, y efectivamente sucede lo que dices, te hartas a hacer presupuesto, y luego si lo cierra otro día otra compañera porque no estes o porque estes atendiendo la venta es para la otra persona...
Carolina, Leonardo ¿y que pasa? ¿que al contrario no puede pasar?. Dejemos las pamplinas y reconozcamos que a quienes más le fastidia este tipo de cosas es a los vagos que sacan rendimiento del trabajo de los compañeros.
¿Y quién lo trabaja?
Si el cliente es captado y "trabajado" por A, aunque la venta la cierre B, la comisión va para A.
Hay que ser bien inútil para haber mantenido un sistema que prima por igual a quien curra el doble que al que curra la mitad. Pero esto es Globalia. El reino de vagos premiados y ascendidos y currantes castigados y machacados.
El mayor incentivo es eliminar a los personajes toxicos de las Empresas que son los que se lo llevan crudo a pesar de no cobrar, supuestamente, incentivo alguno
No os comáis la cabeza, así llevamos años en nuestra empresa, y ya hace tiempo que muchos nos dimos cuenta que es mejor realizar ru trabajo cada día lo mejor posible e intentar ofrecer el producto más competitivo para que el cliente te compre , a cada cerdo le llega su San Martín, por lo que aplicar la excelencia en vuestro trabajo y el cliente os comprara
Pero si nos van a dar 5 euros como maximo. No merece la pena discutir.
Mirad antiguos compañeros, esto ha sido siempre así. Solo pretenden que os matéis vendiendo y que se cree un mal ambiente entre las oficinas. Este método no es ninguna novedad ya lo implantaron hace años he intentaron hacer lo que están haciendo crear un mal ambiente y lo que muchas oficinas hicimos era repartirnos las plazas de forma equitativa y justa, por que puedes estar atendiendo a y trabajando como una loca haciendo presupuestos y no cerrar ventas y sin embargo otro mes cerrar todo lo que haces y no por eso eres un "VAGO" como dice el SEÑORITO de arriba que debe ser un colegita y un buen compañero. Llevarlo como podáis.... Un saludo a todos
Si el forfeit lo hace A y lo vende-factura B, ¿no deberían de dividir la comisión? -- suponiendo que A no estuvo disponible para cerrar...
Error de las mentes pensantes,otra vez, solo lleva al mal ambiente entre compañer@s por dos duros y al final te darás cuenta que no vale la pena te encontrarás cansad@ y nos cargaremos a nuestros clientes que se irán a la web y adiós oficinas de calles,que pena,años trabajando y peleando para que nos den esto 🙁