Empleados de Viajes Eroski piden tocar otras partidas antes que sueldos

En vista de la información económica proporcionada por la compañía, los empleados de Viajes Eroski reconocen que la situación de la red minorista es “complicada” y por ello ven necesario llevar a cabo ajustes en aras de garantizar su viabilidad pero piden que antes de rebajar salarios se toquen otras partidas.

Así se lo han trasladado los empleados a la dirección de la empresa durante la última reunión que ambas partes mantuvieron el jueves después de que la semana pasada Viajes Eroski planteara una reducción salarial del 5% hasta final de 2014 y la eliminación de los pluses no contemplados en el convenio.

Los trabajadores han presentado un plan de choque con cerca de 20 puntos como alternativa a esta medida. Su objetivo es que “se reduzcan gastos en otras partidas como viajes o publicidad antes que recortar los sueldos”, explica a este digital Alfredo Herranz, de UGT. A su juicio, Viajes Eroski ha valorado “positivamente” la idea y ahora va a “cuantificar el ahorro que supondría tocar estos asuntos”.

Por otro lado, los trabajadores han insistido en la necesidad de garantizar los puestos de trabajo y por ello han pedido que, en el caso de que se tenga que llevar a cabo un recorte salarial, se incluya en el acuerdo unas cláusulas de mantenimiento del empleo o cualquier otra medida que disuada a la empresa de prescindir de empleados.

Además, han hecho hincapié en que cualquier ajuste debe ser “temporal” y debe quedar inmediatamente en suspenso si las condiciones económicas mejoran. En principio Viajes Eroski quiere que cualquier recorte sea de aplicación hasta final de 2014.