Marbella. 10/3/10.- Las críticas de CC OO a la dirección del hotel Don Carlos, a la que acusa de optar por la vía del ERE ante la negativa de los trabajadores a aceptar jornadas semanales de entre 50 y 60 horas, han hallado su confirmación. El consejero delegado de Expo Hoteles & Resorts –grupo propietario del hotel Don Carlos–, Santiago Twose, ha confirmado que los empleados que acepten trabajar menos días a la semana en temporada baja y a cambio incrementar horas en algunas semanas álgidas del verano quedarán fuera del expediente.
El viernes acaba el periodo de consultas entre empresa y comité de empresa, por lo que la decisión final quedará en manos del delegado de Empleo de la Junta, Juan Carlos Lomeña, según publica laopiniondemalaga.es. Twose ha manifestado su discrepancia con CCOO, que considera el planteamiento una forma de presionar a los trabajadores para que acepten esos cambios de jornada, y recuerda al sindicato que la propuesta de flexibilidad laboral se empezó a negociar en noviembre, ante la evidencia de que la temporada baja de este año en la Costa del Sol "iba a ser más baja que nunca".
El consejero delegado, que aclara que el hotel funciona con "absoluta normalidad", dice que CC OO no aceptó esa propuesta pero sí un ERTE para toda la plantilla de 120 días por trabajador –a aplicar durante la nueva temporada turística a criterio de la empresa–, que fue presentado ante Empleo. El sindicato, sin embargo, cambió de parecer cuando la empresa propuso dar a elegir libremente a los trabajadores entre acogerse al expediente o aceptar de las nuevas jornadas, ya que sólo aceptaba un ERTE en bloque. Según Twose, el ahorro de costes para el hotel sería "similar", mientras que para el trabajador resultaría más beneficioso económicamente seguir trabajando que estar cuatro meses cobrando en el desempleo.
La idea de la empresa es que se trabaje menos días a la semana en temporada baja y acumular así horas a favor de la empresa para trabajar entre 48 y 50 durante 9 de las 12 semanas en la temporada alta. Según Expo Hoteles, esta flexibilidad evitaría la contratación de un trabajador temporal por cada cinco fijos, reduciendo gastos.
Para Twose, la postura de CC OO va contra "la libertad personal" de cada trabajador a decidir y constituye una "dictadura" del comité de empresa, por lo que se remitió a lo que ahora decida Empleo. A su juicio, en 2010 la temporada alta estará más concentrada en el tiempo (15 de junio-15 de septiembre), por lo que todos los establecimientos turísticos tiene que tomar medidas al respecto.
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